从“劳动光荣”到“劳动剥削”的演变出发，指出在改革开放以前的语境下，劳动被视为劳动者社会生命的一部分，它是自主、自立、自我提升的一个过程，因而人们赞美劳动，提倡劳动光荣。但对于当前归服于资本利益的打工人来说，他们的劳动已失去了过去的意义，而被异化为资本牟利的过程。如果打工人只是在为资本打工，劳动者得不到自我提升的体验时，又何来打工光荣呢？相较倡导“打工人”的积极心态，真正有意义的是更多地去揭示和直面打工人普遍遭遇的各种难题——劳动保障问题、收入问题、生理心理问题、家庭生育乃至教育发展问题，并想办法去改善。

作为前三十年“劳动最光荣”话语的对照，这里我想可以从意识形态领域去分析一下，至少在80年代国企工人的工作心态。我们都知道，在北方话里头有这么一个说法，叫“坐班儿“。至今在一些国有企事业单位还会用这个概念。包括上班儿这个提法儿，在我们那边的上一代人的话语习惯里，上班，是强调在一个单位制的条件下，作为总体的工作，也就是老人经常对小孩儿讲的一句话——你去赶紧找个班儿上吧。

这个上班儿和打工有什么区别呢？对打工话语来说，我们当然注意到了，媒体在有意识地挪用前30年的劳动最光荣的话语收编它，但是对于大多数使用这个话语的人来说，他们依然在重视的切身感受是，打工的过程是痛苦的。而上班这个概念，它所反映的当然不是前30年所宣扬的劳动最光荣，但也显然不是上班是痛苦的，而是工作这个过程本身是无感的，既不痛苦，但是也不快乐。

就是这样的话语体现了80年代的一个过渡性的同时，它也揭示出人们在工作中的态度是多元的。我们当然期待在工作中实现作为主人的一面。但是，我们也不能想象这个工作除了快乐就一定是痛苦，就没有一种多元的、模糊的中间地带。

就是说，不像宣传的那样，你在劳动的时候是最光荣的，你在劳动的时候是最美的，你在劳动的时候是最接近自由的，但是同时也显然不是说，我在劳动的时候是异化的，我在劳动的时候是被人宰制的，而是说劳动过程就跟我生命中所有其他的过程一样，是一个普通的状态。

据饿了么的骑手介绍，为了在春节期间留住骑手，饿了么推出“畅跑春节优选系列赛”活动，共有7期，每期设置不同的单量，奖金为8200元，但饿了么在第六期将任务单量骤然提升至380单。

有饿了么骑手告诉红星资本局，一期是一个星期，而他目前跑单的最高纪录是280单/周，对他来说，这几乎是不可能完成的任务。

对此，饿了么方面此前回应称，年后返岗开工后外卖单量开始回升，故单量要求较春节假期有所升高，并非恶意降低奖励。

2月19日，饿了么的官方微博再发布《关于骑士过年奖励的说明》，称预估出现偏差，将增加补偿活动。

全文如下： 

饿了么推行的针对众包优选骑士过年奖励，是春节补贴之外的额外年终激励。初衷是保证春节供应，也让骑士能多挣钱。

奖励期从1月11日开始至2月28日结束，一共分为七期，每期七天，每期有固定的送单量任务。骑士累计完成大于三期送单量，则可获得奖励。完成期数越多激励越高。并非网上所说某一期完不成则没有奖励。

我们确实在一些城市和商圈的单量预估出现偏差，导致第六期（2月15日—21日）在进行中，这些区域目标偏高。在此我们真诚向骑士朋友们致歉。

我们已经采取两项行动：

2月21日第六期结束后，我们会整理出全国所有的订单有偏差的区域名单，额外增加补偿活动，并公布给骑士。我们还会优化最后一期活动的单量设计，让更多骑士得到奖励。