现实工作中，不乏存在少数基层“不会”干部衍生“逆淘汰”问题，即个别基层干部畏惧困难、害怕麻烦、不敢担责，面对急事难事总是以“不会”为借口推辞，导致“不干的坐着看，会干的干得多”，严重影响了基层干事创业的工作风气，伤害了会干事、能干事、干成事干部的激情动力。

长此久往，因“不会”可以坐享其成、推责卸担，造成越来越多的干部把“不会”挂在嘴边、念在口中，不以为耻、反以为傲，并作为遇事推卸的“真经”，如此造成“逆淘汰”效应，地方干部作风涣散导致政治生态不断恶化。所谓，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。干部“不会”，不以为耻，是党性观念不足、为民情怀不深的表现，更是价值观、世界观、人生观坐标倾塌的折射。

要知道，永葆战斗定力、涵养斗争精神，不息挑战困难、啃得动硬骨头，才能对得起共产党人“特殊材料”和“特殊身份”这个称号。可想而知，若任由“不会”干部大行其道，甚至成为基层干事创业的“主基调”，必然会吞噬基层争先创优、进位赶超的进取精神。

为何“不会”干部在基层有市场，甚至成为一股风气。首先，同个别地方领导尤其是“一把手”不敢得罪人有关系，认为“他人不干、有人干”，害怕破坏了“一团和气”、家丑不可外扬，宁愿把本该属于当事人的任务强行按在“老实人”身上，只求工作结果、不管责任划分。再次，奖惩机制不明，个别单位奖先惩后机制发挥不力，督查考核结果运用不起来，干与不干、干多干少都一个样，如此只会让人越来越不想干事。其次，泛化问责、滥用问责的情况依旧存在，干得越多越容易出错，不干事者反倒安然无恙等等。

所以说，干部“不会”有自身担当不够、党性不足的问题，也有外部机制等客观因素影响。

一个老鼠屎，坏了一锅粥。“不会”干部存在，对地方政治生态具有破坏性的打击，带偏的是整个机关单位的作风，绝对不容轻视小觑。涵养地方生态土壤，营造实干担当风气。 一方面要加大对“不会”干部的教育培训，提升其业务水平和工作本领，同时加强党内教育管理，增强政治信念、补精神钙。另一方面要发挥考核机制助推器、指挥棒作用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的工作格局，让干事者、成事者有好处、站前排、受表扬，才能激励“不会”干部主动摘帽，向会干、愿干、肯干转变。来源：今日头条