话又说回来，办个企业两面受压，很难的。

中国的民营企业可能是生存得比较艰辛的一个群体。

不过很多这种累死人累残人的事情发生在牛叉哄哄的大公司。

@NY：实际上啊，利用利益诱惑和惩罚措施基本是每个企业都普遍存在的问题，但是万事皆有度，如果员工从事的工作有害于身心（比如牛仔裤的生产过程中会使工人致癌，比如刷漆工容易得相关职业病，比如超长时间超负荷的工作等），那可以借助法律来保护自己。

虽然楼主说有些人辞职可能会影响一家人的生计，但这个是个人现实问题，也许人家自己也愿意多工作几个小时来换取更多的收入呢，不然就得让家人饿肚子，不可能大家在同等工作时间同等效率的情况下，老板会考虑到员工家庭的特殊情况多发一点工资（不排除个例，但这样的老板少得可怜）。

所以这种情况下怎么权衡呢？是员工自己的选择，还是企业的压榨？即使企业不强迫，员工自己也会将自己榨干。

@#停车坐爱枫林晚：是的，但就是有这些人啊。比如一年以前的我，但姐姐很快就拜拜了。

为一点点工资还加啥班哦!

@yolanda：有些人为了丰厚的工资而死也惨，最惨的是为了一点点工资而没日没夜的加班得一身病或者死了，这真是悲剧。钱吃人，人吃人。明白自身的能力及特点，找准自己的位置。

这就是人为财死,鸟为食亡啊!太不值了。钱少点吃得差点穿衣服差点,人幸福健康就好!咋不会想呢?

为钱而死

@#王海旭：压力过重是会死人的。有的公司文化就是如此，比如华为号召带着睡袋到办公室。群体压力和甚至被辞退的可能让职员一而再地让步，屈从于压力。

@#王海旭：这个观点我不能苟同。有些公司的加班加点真的是超负荷运转，很多人就是身不由己，不过是想要保住一份还像样的工作。你可以指责他们不保养不锻炼，但并不能否认过劳的存在。

过劳个屁！现代人抗压能力低下，平时不注意保养锻炼才是根本，不能以良好心态面对失败，这些过劳死的人往往是欲望过强的人。

精辟，好文。生命只有一次，回头看，自己做的选择，真的从不后悔。健康，幸福，不是资本可以购买的。

我的观点是追求物质与追求精神上的舒适是同时的，企业有企业的制度，自己也有自己的选择，承受不起可以离开，偏偏就有一些人是享受在高强压下工作的

@雨雁：不是简单的一个个人选择问题。个人选择没错，但是某些公司一方面用利益来诱惑，另一方面用一些惩罚措施（比如扣除奖金、降低评价、降级甚至除名）来迫使员工在对身体极为不利的环境和压力下工作。有些影响也许短时间内无法显示出来，但员工会长期承受后果。实际上员工在和雇主“谈判”时所处地位非常弱小。因此大部分人都会迫于压力去拼命工作。个人是可以辞职，但有些人有一大家子依靠着他的工资，因此他们在辞职之前会一而再地让步。为了他们的家人，也只能拼命干。

个人可以辞职，但这并不是为雇主无底线地驱使员工在高压下工作的理由。

我的大学同班同学，就有在联想工作无法承受压力崩溃辞职，以后一直都无法回去工作，这样的事情发生。联想也许并不会为此承受什么损失，但这位同学也许职业前景就毁掉了。
某些工作环境给人带来的身心压力是极为巨大的，比如要求你负责某些项目，而一旦这些项目无法成功，某些公司把原因归罪于员工的表现时，那种压力不是每个人都能承受。

为资本工作，悠着点！



最近两年，总在各种新闻里看到年轻人过劳死的消息。
早些时候，是华为这样的公司，通常是年轻的毕业生连续加班，某天突然就倒下了。后来，听到的是投行金融公司的年轻人，非常生猛地连轴转，从来不按时吃饭和按时睡觉，最后落下一个癌症，不治。最近，又时常有互联网的创业人员上班路上突然倒下的新闻。

某一天甚至在微信朋友圈看到了一个三十出头的校友的讣告，丢下家里仅数月大的婴儿而去。

这些人无疑都是为了工作而过劳死的，他们通常都供职在当时最炙手可热的行业。

我们当今的社会，其实是资本驱动着运转的。资本，由少数寡头操纵，跨国界跨行业地流动着。资本迎合着最新的发展潮流，涌向那些最有希望最具备爆发性的行业和公司。

但任何商业任何生意都是要人来驱动的。

比如，移动互联网行业最近数年正在经历爆炸性的成长，无数充满梦想的创业者涌入这个行业。庞大的资本在挑选着这些创业者，为了赢得资本的青睐，创业者唯一能够压榨的，就是自己。资本拿着暴富的梦，在架在高楼之间的钢丝绳的另外一端，诱惑着这些走钢丝的人。走钢丝的人只看见走过去的人如何获得了丰厚的回报，而看不到更多的掉下去的人们。

其实这样的悲剧已经上演了很长时间了。
一个过劳死的重灾区是投资和财会行业。这些行业最青睐刚毕业的学生，一个原因是年轻人身体好，能承受压力；另外的原因则是年轻人更容易被“梦想”吸引而上钩。他们可以给年轻人住五星级酒店，或者慷慨的出租车报销，可以有非常丰厚的加班工资，但忙起来的时候，你没有睡觉时间，你完全没有个人时间和自由，你必须百分之两百地专注、废寝忘食、不要命地工作。
他们的老板也许也一样地忙（当然收益会很不一样），但他们的老板的老板，那些藏在资本后面的人，也许仅仅需要在饭桌上和别人达成一个口头的交易即可。



当资本汇成洪水的时候，资本后面的人的利益是极为庞大的，他们只需要分几滴水给那些在资本的洪流中弄潮漂流的人。然而，漂流其实是极为危险的运动。

还有，比如象华为这样的公司，在巨大的投资和政策推动下，他们做到了以国外同行几分之一的成本来研发制造同样水平的通信设备的成绩。他们成为全球最大的通信设备制造商。这种以自己流血的方式开拓市场的行为是非常惨烈的，因为这意味着他们的员工（甚至他们的供货商）都面临极高强度的压力。华为的职员离职的比例很高，同时也不乏过劳死的新闻。而华为供货商对他们的诟病在业内广为人知。

另外一家类似的公司就是富士康。富士康缺乏自己的知识产权，很大程度上拼的是人力成本。所以富士康是军事化的管理，同时只在劳动力最廉价的地方开厂。富士康为世界一流IT企业代工，但是压榨的确是最底层的初中高中文化的流水线工人。所以，数年前富士康爆出十几个工人连续跳楼自杀的惨烈新闻。

资本的目的是利润最大化，因此它涌向发展速度最快的行业，涌向利润最丰厚的行业，涌向劳动力成本最低而且对工人可以进行严酷管理的地方。

作为个人的你，无论你是一个创业者，还是刚出名校幸运地被投行选中的初级白领，还是被招到流水线上的工人，你跟资本的关系实际上是一个你出卖时间资本付给你工资的关系。如果资本对你的要求超出了合理购买你的工作时间，而是要求你去“拼命”，要求你除了牺牲正常工作时间，更要牺牲掉你个人的正常生活、牺牲你的健康和个人幸福，那么无论资本给你开出什么价格，无论资本给你演绎什么“梦想”，你都不要接受。因为，你失去的有可能是生命。而对资本来说，你不过是一个水性不好被淹死的弄潮儿而已。

一将功名万骨枯，资本就是青史留名的将领，你不过是枯掉的几根骨头罢了。

做回自己的主人，对要你卖身的资本坚决说“不”。



以下新闻是用关键字“过劳死”在10分钟内查到的：

2016年6月29日19时30分许，天涯社区副主编金波在下班回家途中，于北京地铁6号线呼家楼站突然晕倒，经路人和急救人员抢救无效不幸去世,年仅34岁。
2015年12月15日，腾讯游戏高级副总裁马晓轶通过内部信发布一个噩耗：腾讯互娱技术研发中心语音引擎组副组长frontlee 李俊明)12月13日晚，在和妻子散步时，突然晕倒在地，急救40分钟后抢球无效死亡
而在2014年4月，有阿里员工爆料，称一位在阿里巴巴集团工作6年的员工，4月2日午夜还在为请孕假做交接工作，第二天4时便因子宫大出血不治而亡，将矛头指向阿里“996工作制”(早九晚九周六加班)
2010年6月，据香港《明报》报道，深圳富士康一名新婚才3个月的工程师5月27日凌晨在出租屋猝死，死因未明。其家属称，死者曾连续工作34小时后，休息不到10小时又工作12小时，长时间超负荷劳动导致死亡
2011年4月27日，北京联通2区分公司主管基站建设的一名员工跳楼自杀。死前留下遗书，称因为基站建设压力太大,每天早晚各一次工作进度会,上面指标压的太紧,无法完成。另据微博爆料，这名员工业绩考核刚被评为C，将被降薪待岗。其小孩还未满一岁。
2009年3月25日，深圳丝路数码技术有限公司一中层干部朱波在家中突然去世,经法医鉴定为猝死。有自称熟悉内情者称其系连续加班熬夜导致过劳死。公司员工向《每日经济新闻》记者反映,公司为赶进度连续加班已成常态,“最多一次曾连续加班5个通宵”,以朱波为代表的一类员工被称为“炮灰团”。
2008年2月，华为员工胡新宇因长期加班导致脑炎而抢救无效去世，据悉，其07年加入华为，从事固网产品线方面工作，为获得好的绩效考核，几乎每天加班到2点，最终因劳累过度晕倒在卫生间，送往医院诊断为脑炎，抢救无效死亡
2015年3月，百度地图技术研发人员林海韬被同事发现在睡梦中猝死，其从中山大学毕业加入百度才4个月，死前曾在微博多次吐槽，“工作压力大”，“累”、“困”，曾48小时不休不眠。多名百度员工认为其是因为工作压力过大、长期通宵加班导致“过劳死”。
2012年7月，淘宝店主“艾珺Aj”因忙于进货上架，连续通宵熬夜，在睡梦中去世，年仅24岁。其原本计划10月与“@俊哥有啤酒肚 ”举行婚礼。

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