2018-05-02

　　近日，广东省深圳市南山区人民检察院批捕了一件以在校大学生为作案对象的“校园贷”“套路贷”案件，涉及诈骗、寻衅滋事等多个罪名，现阶段共批准逮捕犯罪嫌疑人11人。

　　被害人是深圳某高校的学生，因沉迷网络赌博，不仅花了光父母给的生活费还欠下不少债务，在同学的介绍下到校外某贷款公司借钱，后因无法及时偿还贷款，在短短两个月的时间里，欠款数目从6000元累积到10余万元，翻了近20倍。

　　另一名被害人因想购买一台笔记本电脑，通过同学找到贷款公司借钱，自2015年起，从最初借贷的1.3万元逐步累积到欠款100余万元，翻了将近100倍。

　　当学生们无力偿还如同滚雪球一般的贷款时，贷款公司便会根据个人信息找到学生父母，要求并威胁他们偿还贷款。

　　据悉，“校园贷”主要是指被害人仅需向非法借贷平台或借贷人提供学生证、身份证，同时提供家属电话或常用联系人，即可借到几千乃至上万元的现金，已成为校园内一种借贷手续简单、借贷门槛低、贷款金额较大的借款途径。此外，“校园贷”和“套路贷”往往交织在一起，即“校园贷”被害人再次需要借贷时，犯罪人员便通过签订虚高的借款合同和产生高额逾期费的手段，倒逼借款的被害人向其介绍的该团伙成员借贷“平账”，形成“套路贷”，最后利用虚假合同向被害人及其家属追讨欠款。

　　“校园贷”“套路贷”案件最终对大学生的身心及家庭造成严重伤害，且涉及学生数量多、涉案金额巨大，因而性质极其恶劣。由于隐蔽性强、目标群体大、传播范围广，此类案件的治理需要“多管齐下”。

来源：法制日报 中国质量万里行

如果上位者不能以身作则，如何能做到草上之风必偃呢？因此，今人应遵照古人“其身正，不令而行”的遗训，深入整治“四风”，聚力反腐倡廉，以全面从严治党的韧劲，着力建设风清气正的政治生态，真正实现中国之治

如果企业还是按以前的思维来管理员工，员工自然会抵触和反抗。如果员工明着抵触和反抗，企业就是想办法打压，最后员工们就学“聪明”了，他们都是暗地里进行抵触和反抗。

明着抵触和反抗就是罢工，暗地就是怠工，企业老板们要认真思考一下，是罢工的危害大还是怠工的危害大？

员工管理从改变思维开始

员工变了，企业管理方式也要变；

员工要的不是管理，要的是激励；

员工要的不是打工，要的是分享；

员工要的不仅是高收入，还要尊重人性；

中国企业的员工目前普遍还是比较容易满足的，很多企业只要站在员工的角度做好两件事即可：企业文化和利益分配。

企业文化——首先要“以人为本”，这里的人有两个人：一个是客户，一个是员工。

利益分配——首先要有共赢共享思维，做好绩效分配，让员工多劳多得，企业的出发点要以员工成长和收益为导向，而不是要员工为企业打工。

拿我来说，本人是985大学硕士研究生，毕业后来到北京的一家国防科研单位已经工作两年，在央企中算是很大的一家单位。每个月税后不到1万块钱，年终就两三万，没有外界猜想的任何形式的福利补贴，扣去租房，交通饮食等各项费用，每个月剩下的钱并不多。

这个薪水在我的同学中，算是非常低的。我的很多同学都去了互联网公司，华为或者是一些金融类公司。他们的起薪或者是涨幅都远远高于我，在两三年后，很多同学的薪水将我的2到3倍。我们单位基本都是985大学的硕士生，或者是博士，而且都是非常好的学校，清华北大占了非常大的一部分。这个薪水根本没法满足很多同事的期望，因为他们的同学或同水平的人赚的薪水真的高于我们很多。即使我们院的老领导，他的薪水也就六十多万年薪，还不如很多私企的年轻中层。而我们的薪水据我来看，应该算是国企里面相对较高的了，所以说现在的国企留不住大学生，恰恰是因为薪水问题，薪水太低了，某人在台上说要做强做大国企，可一方面又不断地削减国企的福利和限制工资。人都在往外跑，不知怎么才能做大做强。

为什么高薪的国企，留不住大学生了？

高薪的国企留得住大学生，留不住想干事业的大学生。

我把这个问题的关键词定位在大学生上。大学生首先是人，然后特质才是年轻。是人，就会有不同的性格和追求，对工作会有不同的定义。

有些大学生性格内敛，不喜争斗，向往采菊东篱下的诗意生活，那他肯定会选择高薪的国企。国企压力相对较小，薪水也不低，同时具有一定社会地位，并且随着资历的增长，一般职位也会上升，对他来说何乐而不为？这本身就只是一份工作，下班之后他可以有大把时间陪伴家人、发展业余兴趣，过着他所向往的生活。

另外有些大学生生性活泼爱动，从学生时代就积极参加各种社团活动，享受各种荣誉带来的成就感，一直想着要“搞事情”。毕业之后出去工作不管是选择哪种企业，他的根本目标都是闯出自己的一番天地出来，用实力证明自己。如果所在的国企给不了他发展才能的舞台，就算高薪，他也不会留下来。因为他最需要的是不断挑战自己获得的成就感，他同时相信以他的能力和努力，想要获得比国企还要高的薪水完全不是问题。外企和民营残酷之处就在于他需要的人才是来做事业的，而不是仅仅把它当成一份工作。

这里没有任何褒贬的倾向，只是分析了两种类型的大学生不同的人生选择，欢迎大家评论！

广东中公教育 59赞

对国企的第一印象就是很多人想进但进不去，但是你可能不知道其实是国企留不住大学生，到底是为什么呢？

国企每年都会招聘一批应届大学毕业生，这类应届毕业生一般可以分为两大类。一类是专科生毕业后到生产线工作，第二类就是本硕毕业后做研发或者管理类的工作。

国企留不住的一般是专科生到生产线上的工人，他们不像60后、70后的工人，这类工人普遍有以下特点：

60后、70后的国企员工，只要一进国企，基本算是被国家承包了，不管是生病、还是住房、结婚等等很多费用都是国家帮忙承担的，一进国企就不会失业，那时候的国企简直就是铁打的铁饭碗，工人不会有失业的忧虑。

而现在，很多应届毕业生进入国企之后发现，这时候的他们有以下特点：

由于现在企业管理的模式都是产研分开，大型国企一般车间很少，很多生产型工业都会外包出去，所以很多也届毕业生说着是被招进国企，其实只是被招进国企的某个外包公司，加上生产线上日复一日、年复一年重复着同样的劳动，枯燥无味，没有自由，很容易造成麻木的心理。

一旦过腻了这样的生活，觉得未来没有任何前途，升职加薪也遥遥无期，人就会出现逃离的心理，加上应届毕业生还年轻，不愁没有发展机会，而且大部分大学生崇尚自我的个性决定了他们不会在这样的岗位上长久工作，这也是国企留不住大学生的原因。

紫彤浅唱爱 270赞

国企的工资待遇怎么样？

这不能一句话概括的，我国国有企业非常多，有的企业待遇非常好，比如中石油、中车等这样的企业，还有中建的工资待遇还是不错的。小编有一个朋友去年毕业于某建筑大学，毕业后签了中建，中建有八个局，一三八五局的发展还是可以的。朋友签了中建一局，去年7月份从大学里毕业出来开始进去工作，但今天早上接到了他的电话，说已经辞职了。

我问他：你们单位应该不错吧，怎么会辞职了呢？

他说：单位确实是挺好的，里面也有很多牛逼的人，刚进去每个月有五千多的收入，再加上年终奖，第一年能够有这样的收入还是不错的。但是，工作环境很恶劣，每天几乎都呆在工地，工作也不轻松，这些都不是问题，主要是离家太远了。交了个女朋友，女朋友叫他回家考公务员，两个结婚住在一起，这样比较好。

考公务员的竞争压力非常大，如果不是非常用功，不是讲究一点运气的话，还真不一定能够考得上。而且，尽管考上公务员，工资待遇一定没有在那样的国企好，但是，呆在工地上毕竟不是长久之计。

其实，现在有的国企待遇还是比较好的，可以堪称高薪了。很多应届毕业生刚出来工作，一个月能够拿到手3000块钱已经不错了，何况是五六千块。尽管这样的国企高薪，依然避免不了每年有很多大学生从中辞职，如果不是在里面混得特别好，很多人都会选择辞职。为什么呢？

我想，这和工作环境有很大的关系吧，人们常常说要找一个“活少钱多离家近”的工作，但对于今天的大学生，特备是很多独生子女，他们对工作的更多要求是离家要近，钱少一点也无所谓。而公务员，正好满足这些大学生的要求，这就是公务员考试热高温不下的原因之一吧。

无悔的爱56277263 73赞

别说高薪的事，这年头国企哪还有高薪，再说国家也不怎么重视大学生了呗；现在的大学生多了已经不怎么吃香了。在七十年代还行大学生挺受关注的。每家企业都是敷衍了事的对待大学生，不怎么看好工资一般都是低薪为主了，高薪时代一去不复返了呗。所以现在大学生都会自己托亲戚朋友去找一些小公司上班，在那里能得到认可，工资稍稍比国企高一点。这几年就出现这样的大学生下放的态势。

xq520708 272赞

我在一家大型国有企业上班，16年毕业，顺利考入一家大型国有企业。

如果说留不住大学生我认为最主要的可以分为两点1 工资待遇提升的特别特别慢，说下我们单位的工资方面都是税前，具体单位就不说了，实习15个月，前三月1800，后12个月4000，转正8000左右，之后有年终奖，转正4.5w左右，工资都是和职称挂钩的，初级 月薪9800 中级1.2 高级1.65 对应的年终也不一样 分别 5 7 10 高级之后基本就到头了，然而高级你得用差不多10年的时间。

再说下升职，基本没戏，如果有人薪水还是可以的，一般员工 工程师 副主任 主任 副部 部长 在向上还有7 8级，那就更不用想了，那主任来说，主任＋正高 月薪2.5+，年终15+。

各种福利待遇都有，五险一金都按当地最高的给上。

个人觉得还可以，比上不足比下有余，我是个现实主义者，也没有想过什么月薪几十万 百万，，

其实不止是国企，任何一个企业 如果薪资待遇和上升空间不理想都留不住人。

noya8 7赞

谢谢邀请。看这题目就扎心，什么叫高薪的国企留不住大学生了，照此推论，在国企高薪岗位的都是文盲？提这个问题的人也太把自己当回事了。讲真，能在高薪国企的，除了个别特殊人才外，都应该在大学本科以上，重点大学、名牌大学，或者有留学背景的。当然也有从高薪的国企跳槽的，按照我的分析，大致有以下这几种情況：

第一种是父母有背景的，给孩子找到了更好的单位，就跳槽了;

第二种是经过几年工作积累了一定的人脉，又不想过这种朝九晚五安逸生活，想要自主创业的;

第三种情況是这家企业的文化与自己的价值观不相吻合的;

第四种情况是，一般能拿高薪的国企都在一二线城市，所以他们在企业虽然拿了高薪，但城市的生活成本太高，尤其是高房价使得家境一般的人只能长久的租房住，权衡之下，不如带着在国企工作的经历回到老家城市去工作、生活。

这几种原因构成了国企虽然高薪，但依然有人跳槽的现状。

英文主播皮卡丘 3赞

网友一：

我在一家大型国有企业上班，16年毕业，顺利考入一家大型国有企业。如果说留不住大学生我认为最主要的可以分为两点1 工资待遇提升的特别特别慢，说下我们单位的工资方面都是税前，具体单位就不说了，实习15个月，前三月1800，后12个月4000，转正8000左右，之后有年终奖，转正4.5w左右，工资都是和职称挂钩的，初级 月薪9800 中级1.2 高级1.65 对应的年终也不一样 分别 5 7 10 高级之后基本就到头了，然而高级你得用差不多10年的时间。

再说下升职，基本没戏，如果有人薪水还是可以的，一般员工 工程师 副主任 主任 副部 部长 在向上还有7 8级，那就更不用想了，那主任来说，主任＋正高 月薪2.5+，年终15+。各种福利待遇都有，五险一金都按当地最高的给上。个人觉得还可以，比上不足比下有余，我是个现实主义者，也没有想过什么月薪几十万 百万，其实不止是国企，任何一个企业 如果薪资待遇和上升空间不理想都留不住人。

网友二：

本人07年211本科毕业，去了一家大型省属国企，前三个月没分配岗位，除了军训一周，其它时间都挂在人力资源部门里闲着，每个月两千多块钱，之后分配到基层单位给了1.5万的安家费，月工资一下涨到8000，而且第一年见习期还没太多具体负责的工作。当时对比其它同学累死累活一个月两三千真是感觉幸福的不要不要的。

第一年过后开始负责具体工作，还要上夜班，值班，越来越累，一直干了八年，工资也从8000涨到15000-20000，但是五险一金都是全省最高标准扣的，还有年金，个税也是扣的足足的，拿到手的始终在15000以下徘徊。感觉升职无望，工资也到了瓶颈，于是我选择了离职。

网友三：

首先，要明确一个问题，什么算是高薪？高薪是一个相对的概念，大学生也分很多等级。对于每个等级的大学生，都有不同的高薪的定义。拿我来说，本人是985大学硕士研究生，毕业后来到北京的一家国防科研单位已经工作两年，在央企中算是很大的一家单位。每个月税后不到1万块钱，年终就两三万，没有外界猜想的任何形式的福利补贴，扣去租房，交通饮食等各项费用，每个月剩下的钱并不多。

这个薪水在我的同学中，算是非常低的。我的很多同学都去了互联网公司，华为或者是一些金融类公司。他们的起薪或者是涨幅都远远高于我，在两三年后，很多同学的薪水将我的2到3倍。我们单位基本都是985大学的硕士生，或者是博士，而且都是非常好的学校，清华北大占了非常大的一部分。这个薪水根本没法满足很多同事的期望，因为他们的同学或同水平的人赚的薪水真的高于我们很多。即使我们院的老领导，他的薪水也就六十多万年薪，还不如很多私企的年轻中层。

网友四：

我三十二岁，985硕士，现在也算一家省国企中层吧，部门负责人，拿到手一年到头十二三万，年薪大概也是十五六万，基层员工也就四五万最多了。整体待遇都太差了，但是最叫人受不了的就是权责不清，职业不明，互相推诿的环境，基层员工待遇太低加上大多数家底好，没有朝气，领导层都是老家伙混日子混年薪的，没有魄力。

领导有事情就往我们这些中层一甩手，而我却没法往下甩，基本我自己担下来了一方面不忍心叫下面小孩做，二来压根人家也不愿意做，当然他们也做不来。也准备择机跳槽了，本人在央企等单位待过，虽然效率也不高，但是至少基本部门职业，岗位职责还是清楚的，这是单位真是个奇葩的环境。我认为一个单位应该有充足的奖惩机制，大家多劳多得，这样才能任劳任怨，没有闲人，权责明确，领导也要有一定的水平叫人下面人信服，而不是上梁不正确叫下梁正。

range001 123赞

第一，国企不高薪，面试过一些国企，确实有高薪的，比如上海银联，工资虽高，但国企可是养老啊，你上海养得起老？房子都压死你，还别说其他压力，以后根本出不来，在里面被惯的，像个大爷，谁还敢要你。至于其他地方的，比如云贵川，基本月薪4-5k，也就很普通的工资。

第二，我记得谁说过，马云还是谁，离职的原因有两种，钱给少了，心委屈了。国企明显属于第二种，对技术不重视，把政治那一套搬到生产中来，搞的乌烟瘴气，公务员搞搞政治还能理解，各个国家公务员都是这样，黑暗得很，但是你企业搞什么政治，要不是国家不停砸钱，绝对要蒙蔽。

同道众人 91赞

在某央企工作近两年，中途系统被调换一次工作，说说感受。

无论央企还是国企，工资都是有限额的。蛋糕就这么多，所以分到手里相对固定且不易涨工资。目前我年薪在7万左右，北京本地。岗位职责细分，一个萝卜一个坑，加上国企人员相对稳定，所以论资排辈很明显，短期内没有什么晋升空间。因为看不到晋升空间，所以也就失去目标和动力。这点是最可怕的。

企业文化不知道怎么概括，大了说就是没有，往小了说就是局所文化，每个地方都有自己不同的风格。加上兄弟单位本身的竞争关系（KPI），所以诞生了小团体主义。拉山头的现象比较严重。不过相对来讲，国企的生存压力小，所以在基层同事之间的相处还是比较单纯的，除非你想往上爬。

最主要的是，现在的年轻人生活条件和原来不一样了，我们可能更想做我们喜欢、有兴趣的事情。和我一起来的同事有一些人几个月就走了，感觉就是没有在企业中找到自己真正想做的工作。

以上，希望对你有所帮助。

ac雷神 55赞

相对其他企业来说，国企不愁钱，社会资源丰富，政治资源也丰富，虽然也要自负盈亏，但相比一般的私企，经营压力自然是小很多，发展起来也顺畅很多。而国企的每一分钱都属于国家的，在日常经营中，审批流程相当地长，一些风险比较高的项目审批两三个月甚至更久是常有的事，领导都特别慎重，因为谁都担不起国有资产流失的责任。因此，领导有时候会怀着不求有功，只求无过的心态去决定一个项目是否实施，有些项目尽管很有潜力也会因为领导的一句“暂时不考虑”而不了了之。在国企，一旦升上去了，只要不犯大错是不会降级的也不会辞退，不少人上去了，但是不想承担太多责任的不作为现象确实存在。而国企内领导都是有绝对权威的，这就造成，下面的人辛苦推着项目，而领导则有一票否决权，个人工作无法得到事实的客观评价，长期下来，个人成就感会很低，个人成长也会很慢。

另外，排除关系户，国企内的升迁基本都是论资排辈的，就是说哪怕你有非常出色的工作能力，在内部的升迁依然是缓慢的。同时，还是因为国有资产，内部的工资水平都有限制，中高层还是很可观的，但底层员工的待遇顶多只能是过得去的水平，绝对饿不死你，甚至可以让你过上比较安稳的生活，但是要想买房什么的还是别想了。如果要升到中层，没有内部关系，至少十多二十年的沉淀是必须的。

除了以上之外，还有其他各种各样的问题，当然其他公司也会存在类似的问题。总得来说，在国企内工作，必须要有一颗耐得住寂寞的心，有时事业心在这种环境下反而成了一种心理负担，无论有多强的能力，都得按部就班，一步步把流程走完，领导最终通过才能实施项目，中间少不了无数次的返工，而有些返工，不一定是客观事实的要求，仅仅是因为领导的主观判断所导致，对于那些渴望有一番作为，希望快速成长的年轻人来说，这样的环境自然不适合。另外，底层的工资水平以及缓慢的升迁也让那些渴望财富的年轻人无法久留。

以上分析肯定存在片面性和不足，欢迎各位朋友共同探讨，祝各位工作顺利，生活愉快。

曾经的迷醉 116赞

本人07年211本科毕业，去了一家大型省属国企，前三个月没分配岗位，除了军训一周，其它时间都挂在人力资源部门里闲着，每个月两千多块钱，之后分配到基层单位给了1.5万的安家费，月工资一下涨到8000，而且第一年见习期还没太多具体负责的工作。当时对比其它同学累死累活一个月两三千真是感觉幸福的不要不要的。第一年过后开始负责具体工作，还要上夜班，值班，越来越累，一直干了八年，工资也从8000涨到15000-20000，但是五险一金都是全省最高标准扣的，还有年金，个税也是扣的足足的，拿到手的始终在15000以下徘徊。感觉升职无望，工资也到了瓶颈，于是我选择了离职。

可能看到这里很多人又要喷了，为什么离职，刚上班时，对比同学是有足足的优势的，可是八年过去后，很多同学们升职都比较快，薪水也是跟着飞起，我这边不管是职位还是工资根本不可能有大的变化。而且在基层干八年最大的感觉是职业空间很狭窄，严重限制了技能的提高，工作的大部分时间都是应付诸如培训记录资料，现场检查等琐碎事情。而且最近几年国企搞改革，讲政治的同时开始要效益，搞矩阵式管理，基层各种考核多如牛毛，现在的领导也怕担责任，批个报告，审个措施都是踢皮球。具体干活的人真是伤不起。

从我的经历也能看出来，国企就业的特点。入职门槛相对较高，分工细，岗位稳定，职业发展曲线跟存银行死期一样。外企和好的民营企业，更重视能力，很多要求一岗多能，随着经验增长加薪很快，职业发展空间的纵向和横向都更为灵活。

明天会越来越美好 21赞

高薪国企还是留得住大学生的，低薪的国企才留不住大学生，好的国企一般进去了，很少走。我是从私企电厂跳槽来到国企电厂，感觉国企干活效率相对私企低，走形式化严重，工资待遇和同岗位的私企相比要少，现在的电力行业，特别是我们火电厂，处于水深火热之中。

漫步在人生里1 11赞

我已经辞职了，走上了行政岗位。毕业那会进入了号称世界五百强的煤炭企业，刚开始待遇还可以，在当地算得上高收入，一线一万多吧。但是在国企论资排辈，严重制约学生的发展，收入分配严重不平衡，你干的再多都比不上好科室的女孩子，甚至经常比不上自己科室里天天都看不到上班的女同事！后来又经历了煤炭行业的寒冬期，这样的形势下，企业居然把工资都交了利润！最差的时候一个月一两千的工资都没法保证了，不能改变就选择离开，离开国企我不后悔。

长三角第一老实人 29赞

我在国企，某211毕业两年，电器行业，我觉得我家单位还是不错的，做研发也是朝九晚五，日常工作量不饱和，空余时间可以写专利，可以准备公司的员工比赛，类似创新创意大赛，得奖还有奖金拿，或者协调忙的人工作。技能培训，文化培训，专业知识培训都有，两周一波头脑风暴讨论行业创新点，自己写的专利还有署名权和津贴，我同岗位的前辈都比我大七八岁甚至十几岁，但是他们对我很好，有问必答，经常提醒我该做什么，没事还过来指导一波或者讨论讨论有没有优化方案。知识库里还有很多前辈写下的工作经验可以查阅，是一个很有创造力的公司。

我是以在这个国企镀个资历混个中工，学习制图生产规范化为目的进来的，结果这个单位完全颠覆了我对国企的印象，并没有所谓的官僚主义，论资排辈，开会的时候就算是五十多岁的大领导也会用心听我的方案，与我展开讨论。而且很明显可以看出几个领导都是懂技术的人不是拍脑门儿领导，技术水平多高我不知道，至少我是拍马难及。由于几乎不加班所以我晚上周末有很多时间学习或者接点外包设计。我觉得在这里待着能很大提高我的专业技能，特别是在网上查到自己署名的发明专利时，这成就感还是很振奋的。所以这样的国企我愿意留下来。

我的工资现在是5k+，20~22薪，补贴900一月，该有的福利都有，专利津贴发明2.8w，实用1.5k，外观0.5k，一年写两个发明专利，实用专利配合写写，外观顺便写写也有6~8w，项目好还能多写几个，不过写专利是真的劳神，特别是发明要求比较高。总计大概18w，外包另算。在新一线还是能活下去的。

收入虽然不比程序猿，但是对于机械设计来说的确算高薪了。还有不少同学托我内推呢。所以不管是私企还是国企，留住人才的不仅是高薪，更重要的是给毕业生一个看得到未来的发展平台。

TheRichman 11赞

我在某世界五百强的北京国企，去年到手差不多9000每月，税前应该12000左右，干技术的。我身边好多同事辞职的，也差不多都是这个收入，至于原因我分析主要是如下几个吧。

1.企业封闭式管理，而且位置偏远，员工很少能出公司，而且男多女少，所以找对象是个很麻烦的问题。

2.家不在本地，各种问题多，找了对象，买房子，生孩子，带孩子各种麻烦多。

3.国企腐败大家都是应该知道的，那些经济腐败大家反感归反感，但是不是受不了的。最可怕的腐败是人事腐败，领导都是有关系有背景的，有能力的最多当个基层管理人员，关系户小小年龄，毛都不懂，居然能当技术领导，镀金半年直接转正成一把手，那些有些能力的基本看到了未来，想到才三十来岁基本就到人生的顶部，没了发展，有能力的都受不了辞职走了。

4.公司的管理模式不好，领导一言堂，说考核谁就考核谁，说给谁多发钱就多发钱，想发挥前提是要做领导的狗腿子，然后能成培养对象，一些性格耿直的就受不了。

5.行业枯燥，与社会脱节，感觉越来越没有竞争力，想发展一下或者找到更好的下家的就考虑离职了。

还有很多，例如人际关系比较不好，看不惯圈子比较堕落等，大概身边都是这些原因吧。

ForApril 51赞

我就是在国企上班，然后准备辞职的人，可以说说我的想法。首先，总体上国企的工资真的不高，而且涨薪水不容易，幅度小，这应该是大部分人的主要原因。

说说我自己，我的工资水平相对来讲还可以，不算低。打算走人的主要原因，前途不看好是一方面，另外，国企臃肿，官僚化严重，形式主义太过，我感觉很难受，生活没有什么意义的感觉。

也许我见识的国企还不多，这是我对自己呆着的地方的一点看法。

__51967174 60赞

因为给的钱还不够多。大学的时候，很多同学都签的各种央（ban）企（zhuan），现在呢，都喜欢往私企或者地方国企跑。中建三局跳广州地铁的（这个是乙方跳甲方），中冶跳恒大跳万达的，还有中铁更是乱七八糟一个都没留，因为相对来说，国企给的钱并不是特别多，高于公务员和参公全拨款事业编，也只是高于这两个。当初一个班，17个国企，6个事业单位和机关，现在国企还剩两个没跳槽（都是非施工的），事业单位就剩我一个了，总结起来，基本上跳槽的，除开中铁的哪几位，基本上都是钱的问题。没跳的，家里给予的支持都比较高，都没钱的问题。

用户26098477217 6赞

国企太hei暗了，，没有进去过的人是无法感觉到那种体会的，作为一个没有关系没有背景的人进去后，只有被玩的份，家里有人在国企但不是领导级别 进去后压根没人理你，你表现的再好别人都只是敷衍下你，只会跟你说客套话，直到我找到工作提出离职他们还是只跟我说的客套话，就是很敷衍的那种你们懂吗？同样也是介绍进来的一个女生 据说是某总的儿媳妇，一个办公室的人都把她捧着惯着，还让她学这个学那个，还记得我当初去学的时候同样是人 别人就不教我，我艹他妈的，果断走了之后，现在在私企上班，虽然福利待遇什么也比不上国企，但是最起码在私企里我能得到做人的尊严，虽然做事苦点累点，但是领导很看重我，让我能力能得到提升，以后不愁找不到工作。

Stand_up 32赞

多少钱全是高薪？国企一般都肩负国家重要职能，科研，建设，制造，可以说是稳定各行各业的根本，以北京国企入职五年硕士的工资有高过七千的吗，扣除房租，饭费，交通费，还能剩下三千吧，很难找到对象，更赡养不起父母，更更养不起孩子，更更更买不起房子，看着某些玩钱的行业不说轻松不轻松，一年少说四五十万，有些人离职不为别的，就因为心寒，理解。来国企的特别是国防单位的人都是爱国的人，是纯粹的人，因为这需要从小就有坚定的信念，禁得起诱惑，禁得起冷嘲热讽，不说了多么了不起，至少也是对得起国家人民的人，他们就是公交车，地铁上带着厚厚的眼镜买不起名牌，花钱小心谨慎的人。当有些人轻松挣钱，肆意挥霍，奢华生活的时候不是因为你们运气好，能力强，而是有一群人虽然没有手握钢枪也在用肩膀扛起这个民族，他们在默默奉献着，为了信念。每个时代都有这样的人呦。跑题了，只是感慨下。望尊重科技人才，献完青春献终身，献完终身献子孙。

勾拐洞 36赞

12年毕业，12年五月到现在公司上班(中石化直系公司)马上快五年了，工资没涨过，房补由原来的1300降到800。所以跳槽主要是因为待遇得问题，国企树大招风，有一点变动都会被媒体恶意炒作，所以大型国企待遇方面真的一年不如一年。尤其在喜某人上来以后，说实话 抛开其他国企，我们单位真的只能用水深火热来形容！

路西上海跑团 9赞

有个跑友在西安中石油做测绘的，月入8K，工作轻松，福利也好，单位分房，同个小区的老中青三代基本都是一个体系里的，虽然近两年行情也不算太好，但也不用担心华为遭遇。

近国企无非就是求稳，当年的60-80一代大多都是一穷二白，稳定也是那个时代老百姓大多的需求。

但如今时代早已不同，生活条件好转，90后没有物质上的紧迫感，求新求变成了年轻人的主流，稳定、守旧的国企自然不是年轻人的第一选择了！

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15年毕业后留在山东一个央企，实习时候2千多，扣完五险一金比临时工还低，当时就接受不了了。五险一金都是山东最低标准，3个月后转正拿到手3000多。16年下半年就拿到手4000多小几百，其中包括工作一年评了助理工程师每个月300块钱职称钱。吃住都是花项目上钱，吃的挺好就是住的不好，有时候要好多人挤在一起。说一下工作环境吧，测绘类的，项目多人少，一个项目公司上人就2.3个，还有很多就一个人的。我就经常一个人在项目上管临时工，感觉就是挺孤独的和临时工聊不到一起。领导一年都不去几回，活都是外包和招临时工，不验收工作就没压力，时间也自己安排。大家可以自己想象，天南海北的还没人管。就是回不了家，公司也不回，我培训完一直到今年春节才回过一次公司。说一下缺点，公司要求加班特别多毕竟项目上，但是实际上很少有人加班，忙的时候忙一忙其他安排好工作看心情。离职率很高，各个项目上的人都没精打采的，就差不多天天躺着的状态，项目就没有不托期的，时间长了大多数人感觉都废了想转行都转不了了。大领导对学校好的学历高的比较重视，但是能明显感觉到受排挤，我是211毕业的，一般2.3年就开始当项目经理工资拿到手差不多6000多，每年还会便宜涨一点，但是之后就很难升了，一方面领导都是空降另一方面学历高受排挤。在国企学历真的很重要，不是本科的要多花一倍的时间才能当上项目经理。如果能经常回家或者一直在一个地方，我觉得这个可以混一辈子，不好不坏。现在的话想走，又不知道干什么。

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本人现在国企，说说目前情况吧。工资待遇一般职工3000～5000，部门负责人年薪15万左右，社保按照规定缴纳，总得来说还是不错的。

要说为啥就不住人，个人觉得主要是国企不太看中能力，关系太重要了，从本人所在行业说，其他的咱没呆过没有发言权。一般如果有关系基本可以到部门负责人，当然如果水平实在太差，只能副职了。这也是我打算要离开的原因。第二，就是不像私企，一个萝卜一个坑，国企是十个萝卜一个坑，人员太臃肿，大部分人工作很少很轻松，当然一线的其他岗位就不说了。在国企呆时间长了，什么人都能退化成那种简单的不用大脑，想想自己五年十年以后还是这样子，简直太吓人了，觉得自己人生真是白活了。

其实主要想说国企轻松，薪酬不错，压力看个人，对女生挺合适，男生还是出去闯闯吧！本人目前打算离开，努力学习中，怕被这个社会淘汰。

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国企不一定高新，特别是基层单位，高薪指的是省属，市属公司，到县属公司就只能呵呵，像我这样沿海省会旁的县电力公司一线普通员工一个月2800-3300元，县里房价1.2万，省会2.5万起，现在物价又贵，工资3000元就是一发下来就没有，平常不敢有不良嗜好抽烟，喝酒，打牌，连朋友聚餐都不敢出去，你说能留的住人吗？收入是留不住人学生的最大问题

摘自今日头条

为什么高薪的国企，留不住大学生了？你怎么看？

国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？

下面几点希望能给大家一些思考。

1、为什么国企给应届生工资那么低？

工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、工资低不怕吸引不到人吗？

第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。

第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。

第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？

现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力？

其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定，那也不是很好嘛。

在国企工作基本上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。

摘自今日头条

摘自今日头条

人民日报、团中央媒体痛批：沉睡中的大学生：你不失业，天理难容！

2017-07-08 学习语录

近日，人民日报、共青团中央等微信分别刊发文章——《沉睡中的大学生：你不失业，天理难容！》！

究竟怎么回事？请看下文…

不知道从什么时候开始，“学霸”、“学渣”、“学弱”（有学霸的心，但总取得学渣般的成绩）等一些名词开始流行。那些年，你认为高考分数将决定你一生的命运，于是你拿着自己的高考成绩寻找自己梦想的大学，把分数当做赌注，与梦想一决高下。可是后来，怎样了呢？这些场景你是否觉得熟悉

上课时清醒没有发呆的多，发呆没有睡觉的多，睡觉没有玩手机的多；下课时，自修没有吃零食多，吃零食没有看连续剧多，看连续剧没有游戏多。如此这般，就业时的失败怎能不比成功多？

考试时

　　不给范围就不会考试，给了范围也只是复印同学准备的答案。你如果是老板，会雇用你自己这样的员工吗？

毕业前

　　上大学前填报志愿，你说不知道自己的兴趣特长，好吧，大学毕业找工作了，同样不知道自己的兴趣特长。自己都不认识自己，还有谁能认识你？

专业课

　　学技术不肯动手，学理论不肯动脑。等待你的除了失业还能是什么？你说，你修完了《计算机基础》，但真实水平却连个PPT都做不好。你的竞争力在哪里？

　　你说，你修了两年英语，然而，你的水平却连与外国人日常对话都打怵。有哪家用人单位需要你？

　　你说，你修了《思想修养》，但你根本就没听。你敢说，除了课堂上睡眠的抗干扰能力得到提升外，在思想修养和道德品德方面，得到了应有的提升吗？

　　你说，你修过《阅读与写作》，但你读的是手机，你写的是微信。对语文，自己都没信心，你还想指望别人对你有信心？

这些话是否直戳你的痛点

　　实习要让父母开假证明，评先进要让父母找关系，补办证书要父母跑学校。找工作的时候，你能有一分坦然和自信吗？

　　双休日你起来吃早饭吗？连吃饭都不会，还有谁会相信你会干活？军训的时候叠过被子，军训过后还叠过几次？

　　唯一投入的是游戏，耗时最多的是游戏，而你的自荐信对此又只字不提。自己做的连自己都不认可，世界上，还有谁会认可你？

　　讲大道理的时候你口若悬河，伸手要钱的时候你撒娇耍赖。你可以欺负你的父母亲，世界也能任由你欺负吗？

　　离开了电脑你还能做什么？离开了游戏你还喜欢什么？离开了家你还能到哪里去？离开了父母还有谁会给你送水端饭？对于这些问题，你都找不到答案，你还想找到前程吗？

　　图书馆里没有你的人影，运动场上没有你的人影，公益场上更没有你的人影。你退化的不是肌肉，你退化的不是责任感，你退化的是最基本的生存能力。

　　找工作时，在工作岗位上的最大价值在于不可替代。责任心、吃苦精神、写作水平、做事能力、专业修养、操作技术、学问素养、人际处理，有哪一方面是你的看家本领？有哪一点是他人不可替代的？你不失业谁失业？

有没有想过

当年那些不如你的人也许有一天会超过你

　　L同学本科就读的大学是一所普通得不能再普通的高校。上大一的时候，身边大部分的同学都是挣脱出高考枷锁的飞鸟，渴望自由。大学对于他们来说，就好像是进了一个没有人管的”游乐场“，一进了”游乐场“的大门，他们便飞奔进去，奔向各自想要玩的游乐项目。

他们参加各种各样的社团，又或者去光明正大地恋爱。只是，课本知识对于他们来说，只要不挂科，大学便是圆满结束了。

　　你们是不是也有过这样的经历，也有过这样的同窗。谁会偶然给你高薪又偶然让你过上想要的生活但总有一些人进了”游乐场“，不是选择先玩耍，而是选择先苦练技能。而我们常常嘲笑这样的人。L同学就是这样的姑娘。从刚踏入校园的那一刻开始，她就和图书馆紧密相连。总之，在学校里见到她的时候，不是在教室的前排，就是在图书馆。

　　虽然她每一次都坐在第一排，但是很多科目，她常常没有那些进了游乐场就疯玩的人强。同学们甚至会偷偷嘲笑她，花了那么多的时间，不过是和大家差不多的分数，甚至还不如耍小聪明的同学。

　　“也许，看上去花了这么多的时间，最后出来的结果相差并不太大，甚至看不出什么差别，因为考试的偶然性很大。但是，我们不仅仅这一次考试，如果我们考一次试追求小聪明、考研也追求偶然性、找工作要偶然通过，那么谁又会偶然给你高薪，偶然让你过上你想要的生活呢？”明明一同起跑却走向了不同的人生旅途有时你会突然发现，当时看上去和你差不多的人，甚至是不如你的人，原来蕴藏着如此巨大的能量。而这样的能量，是无法用一次的考试成绩，用她所在的大学，甚至用她的智商来衡量的。而其他人，那些还在“游乐场”里疯玩的孩子，等到游乐场打烊，等到灯光都熄灭的时候，甚至还没回过神来，究竟发生了什么。

L同学如愿考上了名牌大学的研究生，终于去了她想要的学校，过她想要的生活。再后来，硕士毕业，她找到了一份给应届生的special offer，刚入职年收入就有30万。很多本科的同学都惊呆了，看着普普通通只知道死读书的她，究竟是怎么有了这么大的能量，在四年后、六年后与其他人走向了不同的人生旅途。熬过的辛苦最后都换成了幸福。有人说，大学是一场长跑，这四年时光，有的人从一开始就踏上了其他跑道，也有人挤到了前面的队伍，是时间让大家变得不一样。

共青团中央 人民日报

说实话，对这类鸡汤似的文章，我真的不感冒。说的好像三言两语就能改变一个人似的，有句话叫做你永远也叫不醒一个装睡的人。哲学家帕斯卡尔在《思想录》中说到：“人们缺少心灵且不愿意和心灵交朋友”当一个人沉迷现实，找不到心灵方向的时候，你再怎么叫也是徒劳的。况且人天性就是利己的，在不影响他人利益情况下，的没人会管你做了什么，怎么做，，，人们在道路上更多的是关注嘲笑和体现自己的优越感。

记得自己努力就好了，多说无意义。

我就是文章中的一员，我11届的大专生，我来給你说说为何大学生会是这个状态，因为这种现象在周边很普遍，也切身体会。就文章几点谈谈感受，第一关于游戏，高中考完整个人好不容易从那个压抑的高中生活中走出来，本来以为可以快快乐乐学技能，还没从这中走出来，人们就开始面对各种社会黑暗面了，你会发现你来的这个学校就像个合法的传销组织，你进来拉你进来的人会有人头费，而他们跟本不关心你选的专业，然后你寄希望于自己，去积极参加个种团体，你会发现那些个团体组织屁事没弄出来，各个官瘾倒特么挺大，还特么各种以过来人身份給你说些看似很牛逼的经历，然后就是无休止的开会和为了奖学金和优秀干部在那尔虞我诈。心灰意冷的早早退出，有丁点希望和梦没醒的还在坚持（我属于挂在那的，自动退），大学开课少了，开的课程也是在那瞎开（就拿我来说，一个工程造价的开口才演讲，开写作技巧，开政治思想，我上了这么多年我觉悟感觉不是这两年上来的而是这两年下去的）这些个社团也看清了，一个青年正是年轻力壮，有精力和激情的时期，面对着这些个事很容易抑郁消沉，而且浑身的精力无处发泄，人的情绪和精力需要一个释放口，情商高的长得好看的有另一个来帮他释放情绪和精力，屌丝只有游戏中才能找到公平才能找到激情，才能释放情绪和激情，游戏只是大学生一个宣泄自我的对象而已，最可恨的是这些你还无法和长辈去沟通，因为他们还幻想着你这个大学生以后能过上好日子，然后带他们显清福，而此时你的内心只能呵呵然然后在一丝愧疚之后沉浸于麻木「久之更不知麻木为何物」，第二关于上课，就像我当初选择这个专业时，名气高大上，久了感觉这特么什么玩意，开的课程就合上面说的那样，专业课程所须要的广联达狗学校都没，做实验的场地和器材感觉比过家家还特么过家家，这课上的人如何提兴趣，还有本身普通一本，二本和大专类大量的人是投入到工作中的开的课程跟不上时代所需，在你上了半个月你就看到了这个专业的未来是无比黑暗或是不知道这个学了社会上能用到啥？不睡觉干嘛？学好a加的课程然后失业？有人会说至少你还可以拿奖学金啊，其他本科类的我没问过不好说，至少大专类的你别做梦了，我本人就是班里学习成绩优秀的前五的存在，助学金班级投票前三的存在，最后拿奖学金的和助学金的优秀学生好像就一个吧，还是个最低的两千，而拿最高的是个成绩中等考勤都不是满勤的人。（而我本有个最低的助学金的，本人比较傲气和倔强赌气没要表示和权势抗争，现在想想挺逗的。），这是我以过来人的身份谈及文章中关于大学生这些个状态时的自我感受，我是个比较幸运的人，从事了大学的本专业，也还过得不错，但我不认为如今大学生这种状态就只是他们的责任，社会和教育我想在这事上也脱不了干系。这就是想表达的观点，如今走上社会的我很感谢大专几年，虽然所学用到不到十之一二，但我认识了一群朋友，看到了一些事，知道自己因该要有点追求，而不是个只会埋头讨生活的活人。

我想说几句，我只是一名专科生，但对于大学生活有一些了解，媒体上说的很好，大学生从高中步入大学就开始懒惰甚至堕落，我只想探讨这是什么原因造成的，是学生自己吗，还是其他原因。首先学生都一样，各个国家的学生都是一样的，各个省份的学生也都是一样的，为什么有些人或者很多人进入大学就开始消极堕落了呢？根本原因是他们失去了动力，那为什么会失去动力呢？因为他们失去了目标，没有加满足够的油量。不如大学就万事大吉，圆了家里的梦，圆了老师的梦，圆了学校的梦，圆了自己的梦，既然那么多梦都实现了，那就歇歇吧。他们不知道毕业面临着什么，他们不知道未来自己在社会中会扮演什么角色。也不知道未来想为社会带来什么贡献。学校只告诉他们要好好学习，要考大学，并没有帮助他们树立一个未来的目标。甚至有些学生毕业了都不知道自己要干什么，不知道自己大学怎么度过的。既然没有希望怎么会不沉睡呢？既然没有目标为什么不停下来沉睡呢？请高高在上的人们深思！

摘自今日头条