游客:美国一季度的招聘也呈现一样的趋势,近 3 成不看文凭只看你会不会用 AI 解决复杂问题。未来的人力资源管理,已经从注重人才解决问题的能力转变为发现问题的能力。说白了,AI 让知识和知识储存失去了优势,而让知识结构和认知审美的优势放大了。所以为什么不看文凭呢?因为旧有的文凭体系,包括所有国家的文凭体系,不仅仅是高考,都面临同样的问题,怎样的教育才能培养出更强的发现问题的能力,而不是去解决。把解决问题的活交给 AI,我们只负责判断与审美。事实上我们现在的设计工作已经趋同与这个方向了。你们最近的研讨会应该也会有提到这种感受。对。再怎么学,也跟不上AI的迭代进化速度。还是让孩子回归“做人”本真优势。