淘族123: 没人要的人,没用的人对会用人的企业来说也能培养成才,不会用人的企业给它再好的人才也用不好,也会让人才变成没用的人。<div><br><div>15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!</div><div><br></div><div>马云上市的事件告诉我们:</div><div><br></div><div>股权可以吸引人才(蔡崇信)</div><div><br></div><div>股权可以留住人才(18罗汉)</div><div><br></div><div>股权可以融资(孙正义)</div><div><br></div><div>股权可以打市场(与雅虎合作)</div><div><br></div><div>股权设计控股(马云不到10%控制公司)</div><div><br></div><div>股权激励的作用:</div><div><br></div><div>1、规范员工行为、提高企业凝聚力</div><div><br></div><div>2、解放老板、业绩倍增</div><div><br></div><div>3、平衡股东关系、功臣退出机制</div><div><br></div><div>4、人才战略梯队、吸引同行人才</div><div><br></div><div>企业有5条生命线条线:</div><div><br></div><div>1、67%老板有完全控制权</div><div><br></div><div>2、51%老板有相对控制权</div><div><br></div><div>3、34%老板有一票否决权</div><div><br></div><div>4、20%界定同业竞争权利</div><div><br></div><div>5、10%可以申请解散公司</div><div><br></div><div>企业家不懂股权筹划将面临8大痛苦问题:</div><div><br></div><div>1.哥们变仇人</div><div><br></div><div>2.同床异梦,同室操戈</div><div><br></div><div>3.养大儿子叫别人爹,小肥羊管肯德基叫爹</div><div><br></div><div>4.竞争对手挖墙脚</div><div><br></div><div>5.团队工作效率低下</div><div><br></div><div>6.错过合作机会,去融资功能</div><div><br></div><div>7.影响上市大计</div><div><br></div><div>8.再好的项目都做不大</div></div>