下面内容摘自今日头条

​在国企工作，对于不想再追求什么的人来说可以是个很好养老的地方。普通员工工资收入不会太高，但福利待遇都还不错。但是国企同样有很多问题。

第一，升职难，国企普通员工很难升至领导岗位，这里面学问大了，关系，背景，合适的职位，从哪个部门起步等等等等。所以有职业生涯追求的年轻人并不适合留在里面。

第二，加工资难，现在的国企都实行绩效考核制度，但往往给的任务和指标根本就是不可能完成的，而且考核通常以部门或班组为单位，有人钱拿多了，必定有人要拿的少。想赚大钱的年轻人别去，因为你不会实现目标。

第三，工作中作秀大于做事，很多时候在国企内的工作作秀成份很高，做给领导看，应付检查，弄些数据，做个幻灯片，搞个演讲，开个会，搞个劳动竞赛什么的，这些东西会花费大量精力，真正做到实处的事情并不多。所以想做实事的年轻人别去。

长时间呆在国企的人，会变的没积极性，做事都是应付差事，混的心态很普遍，虽然这不是最初的本意，但事实大多如此。所以国企并不是年轻人上班的天堂。

我自己工作3年半，外企、港资、民企都待过，其中也短暂的在一家拥有国企背景的在细分领域排名第一的公司待过。所以对这个问题还是稍微有一些体会。接下来，我就简单说说在那个虽然不是国企，但是跟国企有千丝万缕联系，而且整个员工素质、工作风格及文化都和国企特别像的公司工作是什么感觉。

1、慢，而且几乎没人想快

在国企待过的人应该都有这种感受，就是不论想做什么事儿都非常慢，一个项目从提议发起到真正立项可能就要个一年半载，很可能项目被批准的时候，这波机会已经过去了。造成这种现象的原因大概有两个，一个是领导太多，导致整个审批流程冗长而繁杂；另一个就是所有人对待工作的态度都是不求有功，但求无过，因此只要可以，就一定会使用“拖字诀”。这对于希望在职场上快速成长，有所成就的大学生来说显然是无法忍受的。

2、人际关系复杂，心累

拥有良好的人际关系可以说是一个员工在国企包括事业单位安身立命的根本。在国企，你可以能力不强，可以没有冒险精神，可以没有创新意识，甚至也可以没有工作上的责任感，但是如果你想得到周围人的认可以及领导的赏识，你就必须会来事儿，有眼力价儿，只要把领导哄开心了，其他的问题都不是问题。不是说懂得如何为人处世、拥有良好的人际关系不对，但是如果把这一条作为最重要甚至是唯一的评价标准，显然是会误导年轻人，对他们的成长是极为不利的。试想，如果在一家公司，员工每天需要考虑的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎样去做一些有价值的创新等等，而是要为了今天怎么夸领导和同事、领导今天说的这句话是不是对我不满了、中午陪领导吃饭的时候要说些什么这样的鸡毛蒜皮的小事儿头疼，有多少人可以长久的忍受呢？而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。

3、必须保持和周围的人一致，不能出挑

在国企，能力强不仅不是优势，有时反而可能成为被众人孤立的理由。一个在一家大型制药类国企工作的中层管理者曾经跟我说过一个故事让我印象深刻。他们公司的某个药品按照地域在全国分成四个大区进行销售，其中有三个大区的业绩几乎都差不多，只有一个大区的业绩遥遥领先。按道理大家都会认为这个大区的负责人业绩这么出色，应该会被升职加薪。结果没想到年会过后，这个大区经理离职了。而原因竟然是领导和其他三个大区经理觉得这个人太出挑，不懂得中庸和和谐，既然其他三个大区都没办法在短时间内提升业绩，那就把业绩最好的区域变得和其他三个区域一致就好了，这样看起来就一片和气了。说实话，第一次听到这个事情的时候我简直不敢相信，但是当自己也在这样的公司工作过，同时认识的在国企工作的朋友越来越多，我发现原来这在国企是非常常见的现象。试想，这样一种不鼓励上进、拼搏、进取的企业文化怎么能够赢得现在的拥有极强的成就动机的大学生的心？

以上我说的这些肯定不是全部的原因，但是都是非常鲜活、真实的导致国企越来越留不住大学生的原因。其实我们国家有很多很不错的国企，如果留不住真正优秀的大学生是非常悲哀的一件事情，也是非常不利于国企与外企包括民企竞争的。希望在未来，这种情况会得到改善。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面几点希望能给大家一些思考。

1、为什么国企给应届生工资那么低？

工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、工资低不怕吸引不到人吗？

第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。

第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。

第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？

现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力？

其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定，那也不是很好嘛。