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主题：多地公布去年平均工资 统计局释疑你为啥总拖后腿
楼主：华仔
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核心事实：从全国范围看，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，而金融业年平均工资为117418元。 中新网北京6月1日电(记者 李金磊)近期，各地平均工资数据陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工资。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计局也进行了释疑。  多地公布2016年平均工资。(资料图)中新网记者 李金磊 摄 多地2016年平均工资出炉 ——非私营单位工资明显高于私营 国家统计局5月27日公布了2016年全国平均工资数据， 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。 在全国平均工资出炉后，各省份也陆续公布了本地的2016年平均工资。据中新网记者不完全统计，目前至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工资。 记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位就业人员的平均工资都明显高于私营单位。以北京为例，2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元，前者是后者的1.82倍。 对于两者工资水平差距较大的原因，中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。  资料图：银行工作人员正在清点货币。张云 摄 哪些行业平均工资最高？ ——最高行业多为金融业或IT业 从全国范围看，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，而金融业年平均工资为117418元。 国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。 在地方层面，记者注意到，各地平均工资最高的行业并不一致，但多数为金融业或者IT业。 如，北京年平均工资最高的行业是金融业239085元；河北年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业109196元；重庆年平均工资最高行业为金融业126739元。  资料图：即将毕业的女大学生正在拍摄毕业照。张云 摄 为何总觉得自己工资拖后腿？ ——官方释疑：平均工资非实发工资 面对平均工资数据，很多网友评论称 “自己又拖了后腿”。对于网友吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况，北京市统计局在解读中指出，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。 北京市统计局还表示，平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在差异。所以，每个人对平均工资水平及增长的感受也不尽相同。 重庆市统计局解读称，各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。对单个人员而言，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。 “平均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。”苏海南建议，在公布平均工资数据的同时，可以公布工资的中位数、低位数、高位数，这样能更全面反映实际情况，大家也能准确找到自己的位置。(完) 来源：中国新闻网
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中位数，这个概念已经喊了很多年了，中国的很多统计数字就是不公布中位数。 比如，平均工资，一个年薪千万的银行老总，就可以拉起来几万几十万人的平均工资，然而对中位数工资不会有影响。中位数工资，就是正好在排序中间位置的人的工资。 比如假设全国“平均”工资是5万元，那么中位数工资也许只有3万（因为低工资的人太多了）。3万才是更接近于事实的大部分人的工资水平，而不是5万。（这些数字为举例） 这篇文章被编辑了 1 次. 最近一次更新是在 2017/06/01 22:28:14
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央企的工资很低的，那些工作了快三十年的普通职工每月拿到手的钱就二千零几。可怜得很呀
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我对文章的最后一句话很感兴趣，“大家也能准确找到自己的位置。” 哦！我到现在还没找到位子哦。
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感觉统计局数据不能反映大多数普通劳动者的收入，年薪几十万的员工不能和普通员工年薪几万元的平均。
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2016年联网直报平台企业不同岗位平均工资情况
http://wap.stats.gov.cn/fb/201705/t20170527_1498415.html?from=singlemessage
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@华仔：这个数据在企业是包含五险一金的年收入，扣掉五险一金拿到手有多少钱呢？每月拿到手的钱就很低了。住房公积金有扣得高的，也有扣得低的，月扣一两千单位补一两千，公积金这部分要到六十岁退休后才能拿到。职位高的公积扣得高，每月扣将近两千多，单位每月补两千多，多扣，单位就补得多，多扣的很划算，普通职工公积金扣得少的也就每月只扣四五佰元，单位就只补四五佰元这种对个人而言就不划算。
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2017年工资调整时间表一览！来看看你几月份涨工资？
2017年什么时候涨工资？ 是会上涨的！今年的全国人大会议上总理政府工作报告已明确：2017年继续提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放。但调整方案及上涨多少还要等人社部、财政部及各省下发文件。 2017年涨工资时间表 一般情况下，根据公司的薪酬制度，对涨工资有具体的要求，比如实习期是一个月，那么新人在通过一个月的实习期后成为正式的员工，那么工资就会相应的提高一个比例；如果实习期是三个月，道理是一样的。 还有一种情况，就是新人在通过实习期后，成为正式员工，会分配到具体的部门和具体的岗位，那么这个时候也会涉及到正式员工涨工资的情况，一般每年工资都会上升一点，只要薪酬制度里面涉及到工龄工资，每一年都会涨工资，因为工龄又增加了。 其实一般情况下，新人在一到三个月之后都会涨工资的。 多地公布企业工资指导线 近日，山东、山西、内蒙等地公布了2017年企业工资指导线，为企业职工调整工资提供依据。有的地方基准线上调、有的地方下调，那么你的工资究竟能涨多少？三益宝理财专家告诉我们，基准线不过是企业定薪、调薪的参考，下调意味着涨幅减小，上调意味着涨幅提升，但具体上涨幅度还应根据企业的运营及盈利情况而定。 工资指导线下降并非工资负增长 中新网记者梳理发现，与2016年相比，山西的基准线、上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。 在基准线方面，山东由8%降为7.5%，下调0.5个百分点；山西由7%上调至8%；内蒙古由8.5%降为8.0%。 在上线方面，山东由13%降为12%，下调1个百分点；山西由11%上调至12%；内蒙古从13.5%降为12.0%。 在下线方面，山东、山西下线与2016年持平；内蒙古下线从3%降为2.0%。 一些地区企业工资指导线下降，是否意味着工资进入负增长？对此，山东省人社厅相关负责人表示，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。下调指导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。 来源：每日财经网
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央企的人没有信仰了，只见喊口号，贫富差距持续拉大。权力斗争暗中较量，国家为何放任，贫富差距小了，就能共同富裕。
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