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主题:面对单位领导的性骚扰,你应当如何防?
楼主:花香
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  花香 三年级 粉丝数(0) 2020/08/29 08:04:22
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   #1
面对单位领导的性骚扰,你应当如何防?

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  石榴花 一年级 粉丝数(0) 2020/08/29 20:56:12
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   #2
有些女同志,为了改变生活条件,工作环境,走捷径,自己想方设法往领导身边靠,不惜一切,领导的铁杆们也心领神会,顺心顺意,也可得到好处,这种事单位里其实挺多的,俗称色贿赂。

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  酱酱 一年级 粉丝数(0) 2020/09/18 23:59:49
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   #3

最高检发布教职员工准入查询违法犯罪信息典型案例

https://mp.weixin.qq.com/s/uMMerKHonZxHdKLNml3XxQ


全文 | 最高检教育部公安部出台建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见

https://mp.weixin.qq.com/s/1HKWk5lBmnTgM2qZuF82rw


这篇文章被编辑了 2 次. 最近一次更新是在 2020/09/19 00:01:06

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  七红酒 二年级 粉丝数(0) 2020/11/20 05:17:55
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   #4
真不好防

音乐学院一女生遭系领导猥亵后患抑郁症自杀,“叫我给他剪手脚指甲,跟他叫爸”

https://mp.weixin.qq.com/s/9uxfrJupO4F_lNSVNuuyqQ


这篇文章被编辑了 1 次. 最近一次更新是在 2020/11/20 05:19:05

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  jqk 初一 粉丝数(0) 2021/01/01 23:46:32
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   #5
性骚扰在职场中并不鲜见,这类话题也极易引发社会讨论。

民法典人格权编在总结既有立法和司法实践经验的基础上,规定了性骚扰的认定标准,以及机关、企业、学校等单位防止和制止性骚扰的义务。

第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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  游客 2021/03/14 06:37:33
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   #6
企业作为防止性骚扰的责任主体,具有预防、受理投诉及调查处置的义务。如果女员工因遭受性骚扰要求行为人承担民事责任,企业未履行相应义务,也是要被追责的。坊间一直有这么一个说法,那就是渣男集中出自中上产这个阶层,为何这么说呢?

那是因为这个群体是近几年我国新冒出来的阶层,国外叫中上产。比中产富裕,但又不是真正的有钱人。尤其是一些互联网跟金融行业的人刚晋升到这个阶层,收入足够面对一众屌丝开始沾沾自喜。加上青春躁动的心抵抗不了缤纷景象的诱惑,这些可恨的黑心领导和无良职场人抓住求职者焦虑跟渴望成功的心理,私生活开始腐乱……
https://mp.weixin.qq.com/s/72uZDGSsnldXo7EuvLi2_Q

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  游客 2021/05/28 19:28:58
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   #7
现在的领导越来越年轻,掌握的资源越来越多,有求的人也越来越多,身体非常好。

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  游客 2023/10/21 20:42:01
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   #8
没办法防,除非离职,离职后前途会有大影响,离职只能说明你自己个人有问题吧,不可能是单位。要么就心甘情愿

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  游客 2023/11/06 20:49:17
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   #9
没有权力做不到的事

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  游客 2023/12/23 20:48:50
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   #10
辞职,又找不到工作,既使找到了,就职单位也要溯源原单位情况,如果结论是不服从安排,随便你怎么换,都是污点,没有上升空间了

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  游客 2024/02/28 11:30:04
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   #11
两情相悦

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