五一劳动节就是争取八小时工作制而来的。

无论是国企老板还是私企老板，给员工提供了这个平台，就应该懂得感恩，就应该有一颗感恩的心，你不奋斗，你不努力房子，车子等等优越的物质生活从哪里来，天上不会掉陷饼，除非你有好的后台，亲戚关系可以比别人少付出多拿钱，没有努力，企业金碧辉煌的大厦从哪里来，老板们的房子，车子及出差享受的飞机，高铁，高档宾馆，优质用餐哪里来。自己的婚姻爱情需要钱，买房买车需要钱，作为员工不加班加点哪里来，况且现在谈奉献只适合一些群体，你不奉献不贡献大家都坐吃山空，尤其是我们年轻人赶上这个好时代，有付出就有报酬，除非你是党员干部，只谈奉献不谈报酬，人人都像当年的焦裕禄一样。

转朋友评论: 资本家剥削的嘴脸！[发怒][发怒][发怒]换句话阿里员工得给他磕头拜谢因为他给了你一个996的机会！

马老板的996不是你的996

【NY原创】

最近，IT行业普遍存在的996工作制突然被推向舆论中心。此事源于一批IT码农在国外的网站上发起了996.ICU诉苦运动。所谓996.ICU的意思是“按996工作，生病就会进ICU”。996是每天早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天的工作制度。

很多知名的IT大公司都被揭露长期实行996工作制。

其实很多行业，特别是年轻人，都存在长期加班的情况。笔者认识的20多岁的一些朋友，经常是半夜才能回到家，第二天还要按时上班。而一些行业，还需要24小时手机开机待命，经常会不分昼夜地和老板讨论工作、接受老板任何时候安排的任务。

因此，996这种工作制对很多人来说，都是见怪不怪、甚至是小巫见大巫的。

但是，有这么多人聚集起来，一起对实行996的公司说不，倒是一件少见的事情。

而一向被年轻人视为是创业教父的马云，在这个节骨眼上却突然介入讨论，发表了以下一段谈话：

“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。
所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。

你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……
跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”

这段话，保持了马云一贯的励志风格。

马云，是公认的中国近年来最成功的一位企业家之一。因此，毫无悬念地，马云在很多演讲中，会拿自己作为例子来佐证观点。
因为他已经极为成功，所以以自己为例，是最有效而且最无可辩驳的。

这番话也一样，马云以自己每天工作12小时为例，来对比那些程序员们对996的抱怨。
然而，马云这样对比公平吗？

当年马云没日没夜地工作加班时，他是在为自己的公司工作，他是老板啊。

这次发起996诉苦大会的，全部是公司员工，也就是码农。所谓码农，就是自嘲为写程序的农民工的这类人。虽说他们身为白领，做着高科技工作，但是本质上和农民工没有啥区别。项目是别人的、公司是别人的，自己不过是出卖劳动力的一个打工仔而已。

我们没有看到一个公司老板、创业者，跑出来抱怨996工作制的。因为老板们的工作从来都是不分时间不分地点、根本不存在“加班”这个概念的。我们只看到有创业者累死在项目上，却没有看到创业者们哭诉工作过于辛苦的。原因很简单，这些辛苦全部是创业者自找的、全部是“分内”的，全部是创业者们可以预见也乐于承受的。凡是承受不了的创业者，自可以停止创业，没有人逼着他这么干。

马老板在批评码农们的时候，忘了区分老板和码农的不同。

老板们没日没夜地工作，很多不领工资、甚至还要主动往外掏钱。他们期望的，是公司成功后自己获得的巨大回报，毕竟，公司是他们的。他们的收益，来自于项目成功后，几十倍、几百倍甚至更高的投入回报率，这也是他们根本不去计较工作期间的付出和所得的原因。
然而，作为软件农民工的码农，他们得到的，不过是既定的工资回报而已，他们不是公司的拥有者，他们也不会得到几十倍、几百倍的资本回报。

你能要求他们不顾眼前的得失，忘我地去不要命地工作吗？
码农们不是在为自己工作，他们是在为老板工作。
因此，老板们不能按照对自己的要求来要求码农。

公司如同老板的孩子，老板可以不顾成本地去照顾培养自己的小孩。
但是码农只是老板请来的钟点工，他们还有自己的孩子要养，老板没有任何理由要求钟点工也如同父母一样对孩子无保留不计成本地付出，一样去爱孩子，除非老板让渡一部分父母的权力给钟点工，让自己的孩子也叫钟点工们爹或者妈。这可能吗？

马云又说了：
“我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。
如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢，8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。

这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。
我昨天回到家1点钟了。为什么？我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的996做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。”

那么，按照马云的逻辑，最符合他的这番话的标准的员工应该是什么样子呢？

是不是和马云一样，工作到一点才回家，这样的员工才是最值得赞赏的呢？

的确，能工作到一点的肯定值得赞许。
但真正值得赞许的，是先从马老板的公司辞职，再自己为自己工作到一点的人。

因为，马云的996，不是员工的996。

但是，话说回来，马老板一味地强调努力工作，却完全忽略了过于努力之后的代价问题。
码农们的996诉苦大会有一个根本的原因，就是996时间长了，很可能进ICU。

码农进ICU了，公司还会照样运转。
老板进ICU了，地球还会照样转。

所以，无论是码农还是老板，大家都少来一些996为妙。

（原创文章，谢绝转载）