2019/01/14 21:15:52
文章主题: 我们95后到底想要什么样的工作？
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虽然95后时常嘴上嚷嚷要暴富，谁还不是一边放弃一边努力呢？
真实而辛酸 |
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2019/01/14 15:11:34
文章主题: 我们95后到底想要什么样的工作？
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前几天晚上，一位女朋友h突然给我发消息说，我之前给她推荐的恐怖小说好吓人。 尽管对于她突然因为这个联系我，有点小惊讶，不过两个人很快开始扯些其他有的没的。
年轻女孩子的共同话题就是从没钱开始的。
前阵子h公司组织了去泰国旅游作为员工福利。不过从我这位朋友口里，完全听不出什么这是一件开心的事。
h的老板是一位做精密仪器检测外贸生意的死土包子（我实在太气愤了）。在泰国期间，很多人在总群里不回消息，有位多嘴的同事告诉老板，大家有小群，在小群里聊天。
老板当即让每个人删除小群，还要交上手机检查。没有人站出来的反对的话，其他人迫于压力也会照做。从众心理在我朋友公司很明显起作用了。
老板还曾有过让大家不要把福利当理所应当的言行，仿佛去个比云南游还便宜的泰国是个天大的恩赐。
并且，这位老板的操蛋行径不仅于此，平时随意加班、羞辱下属、扣押提成的恶心事更是多了去了。
对于毕业于专科的员工，直言以后再也不招专科生。对来自非985.211的非知名院校员工，则是夸耀自己华南地区某大学本科毕业的学历。
公司分工混乱，业务员做着市场的活。老板对包括我朋友在内的三个女生说，“你们拿不到名单，谁做的最少，谁就去钻狗洞。”
这都2019年了，请问您是从清朝穿越过来的土财主吗？！
更过分的是，h得知，她经理手里掌握大量的客户资源，老公的收入一般，自己是家里经济支柱，所以在自己二胎怀孕还被安排出差流产后，也没有离开这家公司。
what the fuck？
压了一两年的提成，老板嫌你赚的多，害你流产还不走？
我听了之后除了骂老板变态狗东西之外，也一直问h，为什么人有时候不把自己当人呢？！
h的老板认为，尊严是别人给的，所以他肆无忌惮羞辱、精神折磨员工，完全是为了享受掌控别人的权利感。
如果是我，早就把老板臭骂一顿走人。可朋友因为觉得同事还不错、年底不好找工作等理由在这家公司熬了几个月。
我告诉她因为同事而留下是很幼稚的职场行为。最根本的原因在于，人一旦习惯了某种东西或状态，做出改变需要巨大的动力。否则为了妥协，只会不断降低自己的底线。
“我已经在这做了这么久了，现在走了之前的努力不是白费了吗？”很多人都会这么想吧？
其实留下来，成本更高。
我们95后，要的是有尊严的、不随意加班、不劝酒不油腻的工作环境，追求更高的，还向往有创造力、有激情或者时尚光鲜的职业。
我们也不愿意每天丧丧的，只是通过互联网见识了外部世界的我们，不同于我们的父母辈，追求自由、平等，更加注重保护自己的个性。当出了象牙塔，现实如此碾压我们，也只能用“丧”来调侃不得志的生活。
说自己努力了好久都没有成功，听起来总是比那些说自己半途放弃的人要惨不是吗？
但是，我们仍会为自己的理想努力，为自己想要的生活奋斗。私以为，我们的社会的确会从90后这一代开始有非常大的改变。
可能有些95后想过的是看起来毫不费力的生活，但大多数还是更愿意通过自己的努力、自己的才华，来改变现状，甚至于改变社会。
虽然95后时常嘴上嚷嚷要暴富，谁还不是一边放弃一边努力呢？
给95后比心！
（原创文章，谢绝转载）
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