是中国特色，因为雇员根本搞不过公司，公司几乎可以随意开人。雇员除非孤注一掷去打官司。即使打了官司，即使是赢了（几率非常小），公司也不会受到多大的处罚。

今天我在什么值得买上看到一篇文章“半夜不回老板微信，10分钟后被辞退？下班时间，到底该不该回工作微信？”

这是一个引起不适的话题，大家都有一筐的槽要吐。

据说微信已经成为“隐性加班”的一个便捷工具，下了班之后上司随时通过微信给你发工作信息，很多人因为没有看信息而错过这类信息，就会像新闻里的王女士一样，或被批或被辞，虽然王女士起诉公司获得了赔偿，但工作也丢了。

然而王女士还是少数，更多的人默默地接受了这个潜规则，原本的8小时双休工作制也变成了24小时+7天工作制。

加班这种事，我也深有体会。

我的一个做外贸的朋友，平均每天上班到十点多，晚上回到宿舍洗洗就可以睡了，有时半夜还要起来回个邮件发个广告。另一个同样做外贸的朋友也是从早上8:30做到晚上10:00，而且是强制要求，有次她累的受不了，6点就走了，主管当场脸色就变了，开会的时候点名批评，如果再“早退”就要开除。朋友索性自己辞职了，拿着几个小时的工资，干着十几个小时的活。

而做新媒体运营的更是惨，周末甚至节假日都在加班，根据老板的要求随时修改和推文。有次我和她出去玩，全程拿着工作手机低头发信息，偶尔还打电话跟同事交流工作内容，吃饭的时候手机没电了，她去找充电宝，我等了很久之后打电话她让我先点东西，结果我快吃到尾声她才回来，还是边吃边看手机。我感觉这样真心没意思，身在外面心在办公室。

我自己实习的时候也遇到这个问题，老板会在周五的时候甩给你一个任务：这个xx你研究一下，周一的时候把xx交给我。有种隐形加班就是这样，不明着叫你加班，但是给你一堆上班时间根本完成不了的任务，顺理成章地占用下班时间。

我原本以为加班是某个行业的特性，没想到行业是不同的，加班却是必须要有的。

我一个it行业的朋友也是每晚工作到八点左右，比规定下班时间延长了2个小时。有次我去找她，下楼的时候遇到刚吃完晚饭准备回来加班的同事，他们笑着说：下班是不可能下班的。

加班太平常，导致我看招聘广告上写的“绝不加班”都半信半疑。感觉现在要找一份准点下班的工作太难了。国内特有的“加班制度”了解一下。

其实加班也就算了，还没有加班费。

在我涉世未深（狗头）的时候，似乎记得劳动法上是有加班费的相关规定的。不过大家干着一份工作，在不想丢掉它之前只能默默接受这些额外的“义务劳动”。如果实行加班费，相信很多人会积极加班的，加班效率也更高。

据说欧美国家是没有这种“加班文化”的，并且有相关的保护法律。比如法国的“断网”制度，员工下班后有权不接收任何工作信息和邮件。一些在国外工作过的网友也说上司不会通过微信这种即时社交工具发送工作信息，一般是提前发工作邮件。

难道这真的是一种中国特色吗？

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