@#游山玩水：是啊 未来只能会越来越残酷！要学会给自己升值才对！

残酷的职场啊。

你快乐吗？我很快乐。你快乐吗？我很快乐......谁还不是为了生活啊，不快乐都要快乐啊。

楼主在深圳工作，做电商。之前还没来这家公司的时候早有耳闻说要加班，这里的人很优秀很拼很猛之类的话~来了之后才真正见识到。

每天加班都十一二点也就算了，重点是工作还没有做完。来到这个公司才知道，原来还有个内训，内训不过关直接out，被劝退，工作过程中只要发现不符合岗位需求的一律被劝退，踩公司红线的肯定会被劝退这个不用说啦~有不符合公司价值观的也是要被劝退，可以说是严格地扁平化管理机制~只能说能留在这里的人是真的很优秀！为什么工作强度这么大我还愿意留在这里？毕竟说出去的话只要在深圳做电商的，大家都几乎知道这个公司的知名度~其次学到的东西又多~再者是如果能顺利通过试用期转正的话，那好好干以后想跳槽还干这行的话起码工资也高啊~~主要是这里的人是真的很优秀，很有冲劲儿！！！每天都是正能量的~~~上着班在冲业绩的时候氛围还很轻松，上着班可以出去买各种吃得喝得 ，可以点下午茶，可以出去拿快递，可以说话，可以拿手机，可以吃东西，没有人会无聊到监控你在干嘛 ，对穿着也没有要求，工作氛围我真的很喜欢。

但是！那么优秀的公司，前面都说了，劝退的情况。可以说公司前期的80％的精力都花在淘汰人上，20％的精力花在培养人上。因为在这边真的教得快上手快，能够留下来的真的是很能“打”的了。但我还是试用期，每天提心吊胆上班这是必须的，因为在做好自己工作的时候不知道领导会对这份工作你所做的工作满不满意，其实做销售的都是以结果为导向的，不管你中间有多努力，不说他们看不到，但他们最终的都还是看结果，看你的业绩！用业绩说话，颜值情商啥的可以放一边~

就这几天，我发现我们部门，前段时间也就是6月底招进来的校招生有20多个，现在只剩下3个了，有些是自己走的，有些是被劝退的。不管是哪个部门，每天都有人来每天都有人走，你永远也不知道你的饭友或者你的同事哪天突然就离职了~这样的工作刺激吗？真的可以说是流动性很大了，我就经历过这样的。好不容易一个饭友，对我还挺好的一个同事，明明中午还一起吃饭，下午就被辞退了。所以人事每天也没有闲的时候，每个人每个星期每个月都会有目标要招多少个人进来，否则人事部也会部门优化，把没招到人进来的同事劝退或者招最少人进来的同事劝退~毕竟要的是精英！

虽然这样但我还是挺想留在这里的，也不知道自己能够扛到什么时候，最起码的试用期一定要扛下来！！！你们喜欢流动性强的公司吗？