全球人都喜欢信任中国人就好了，到发达国家关系好，入职也容易到全球都能挣到很多钱，内卷也不会这么厉害

还是经济太差

现在很多公司业务不行，招进来的在招聘信息上工资非常吸引你，但你进去呆一个月后，公司认为开得工资高，实际上无法承受，让你利用各种关系网打开市场，在快要拿单了，找各种理由辞掉你，你自己感觉入坑了

@勤劳善良小农民：

@#游山玩水：有关系的，简单精准的关键词更容易让HR继续看下去。面对竞争很激烈的岗位，很多HR都不会看完投过来的全部简历

楼主的干货，诚意满满，转发给有需要的人，包括我。哈哈。

好文章。

   

    春季招聘季刚过，楼主在这个时间换了一份工作，从国内经济比较落后的二线城市跳到东部一线，“弱爆了”的竞争力让自己踩了不少坑。

    先说说自己的情况，本科211大学，但是这个大学在智联上显示是全国排名260名以后，具体是第几名就不说了，文科类专业。毕业后进了媒体行业，薪资不高，但工作量少，日薪可观，工作性价比在这个城市来说算是挺不错了。

    毕业后的这四年日子也过得挺悠哉，工作干得时间长了，套路掌握了，做起来很轻松。本来以为就一直窝在这里了，谁知道因为家庭原因，要换城市发展。

    那会儿自己心里还是挺虚的，自己多少斤两心里还是有点数，这点学历经历到了东部一线城市就是靠后的。但是没办法，还是开始投简历。

不用说，简历都是石沉大海。投了一段时间，发现没效果，又开始自己对简历润色，再后来还花了钱置顶，中间花了一个多月的时间，也有拿过OFFER，但是给的薪资自己不满意，又没去。薪资高的，终面都被PASS了，也是让人很心塞。

    下面写点自己的经验，有意跳槽的小伙伴可以参考。

 

关于投简历

一、优先展示你的亮点和能力，量化你的成绩。你会做什么，你做的取得了什么成效，这些都要在简历中突出。

以下案例以楼主职业为参考：

1、本人毕业后在XX媒体担任记者，采访领域涉及时政、突发、社会等，深入一线，采访扎实。

2、本人毕业后在XX媒体担任记者，获XX新闻奖，XX篇稿件发布于省级媒体，文字功底强。

 

另一案例：

1、本人毕业后在XX媒体担任编辑，运营媒体公众号，与记者进行策划选题，对文章进行排版编辑。

2、本人毕业后在XX媒体担任编辑，运营媒体公众号，任职期间涨粉X万，XX篇文章阅读量10万+。

 

    从上面两个案例来看，第二个更具说服力，拿过新闻奖，那你文字功底肯定有保障。有爆款文章，那你肯定比较了解微信推广。你工作的成效在那里，HR更关心你做出了什么成绩，而不是你做过什么事。

    另外，简历的措辞要简洁明了，别太多废话。

 

二、最好依据职位要求更改简历

    投了很多简历，会发现有些简历HR根本没有打开查阅，WHY？要么就是对方已经招到了人，要么就是投简历的人太多，而你简历的关键词让HR认为没有吸引力。

    除开学历这个硬件标准，HR在看到你简历中有比较多的关键词符合职位要求，他才会继续看下去。比如下图，是一家一个新媒体运营岗位的要求。

 

    若你的简历中有上面提到的“微信小编”、“十万+阅读量”、“涨粉XX”等关键词，那相对来说就对HR更具有吸引力。至于其他的要求，他要求什么，只要你有、你能做，都可以依据这个要求润色自己的简历。诸如沟通能力、抗压能力等，你可以写到简历中，但不要全部一样，会让人觉得有些刻意，过犹不及。

 

二、面试准备

    很多公司在打电话邀请面试的时候，都会问一句：“你对我们公司了解吗？”其实HR大多知道你不会了解太深，但是对于常常海投简历的人来说，可能对方说了一下公司名字，都没有反应过来——这是哪家公司？我投过简历吗？

    如果你连公司名字都没听说过的话，这时候就会有些尴尬，让对方对你的印象大打折扣。所以对自己投了简历的公司，最好多了解下，起码公司介绍要知道，这公司是做什么的。

    因为楼主离投简历的公司很远，所以一般都是先电话沟通，大致了解求职意向，再约定面试时间。

 

核心的来了，下面是楼主总结的面试必问的问题

1、你为什么从原公司离职？

    这个问题楼主面的每家公司都有问，对楼主来说比较简单，因为换了城市，家庭原因。这样回答之后面试官都不会再追问。但是对于同城跳槽的人来说，会有点难度。如果回答是因为薪水，HR很可能就追问你原有薪资是多少，根据这一点判断你的期望薪资范围。如果是因为人际关系，那会不会是你这个人比较难处？根据这个问题，HR会判断你在职场的一些观念。

 

2、你以往工作中最得意的作品是什么？/你做过最杰出的项目是什么？

    这个问题主要是判定你的能力。楼主在这个问题上栽过，一家国企面试的时候，楼主当时因为紧张，回答了一个非常不杰出的作品，以至于因为表现太差，后来的问题就有些破罐子破摔的感觉。

    比如你应聘的新媒体，那你可以谈谈你编辑的某一篇文章，你是怎么把文章弄成“爆款”的。如果你没有很得意的作品，比如上面提到的，你花了很多精力但是文章没有成为“爆款”，你一样可以把这件事提出来说，侧重点就是你做了什么努力，后期你做了什么分析，给了你什么启示，认为成不了“爆款”的原因在哪里，在后期的工作中你这份经历给了你什么帮助等等。

 

3、你觉得你的核心竞争力在哪里？

    嗯，这个问题楼主也栽过。当时楼主第一反应就是，我是专业出身呀，我工作经历和这个岗位很符合。但是在竞争力比较强的地方，拥有和你同等经历的人比比皆是，那么你就要想，和那些学历经历比你牛的人相比，你强在哪里？

    这里警惕一点，HR不大喜欢听到“我很努力”、“我很刻苦”这类的话，因为都是虚的，你说出来，反而会让人觉得，你真的没有什么核心竞争力，这是你无话可说的选择。

 

4、我们的岗位涉及XX领域，根据你的经历和学历，对你来说可能会比较生疏，你怎么看？

    怎么看？我的确不懂。碰到这个问题，不要不懂装懂，在行家面前，很容易被拆穿。比如楼主此前碰到的，楼主的回答是：“我之前也考虑过这个问题，这的确是我比较弱势的地方。但是事有两面性，在我以往的工作中，常常会被安排接触新的领域，这样有一个好处，就是面对不懂的，我付出的精力会更多。同时也因为不懂，很多事对别人来说是司空见惯而对我来说是新的，我就更容易发现这个领域可挖掘的东西。但是我在这里也可以保证，会尽很大的努力去熟悉这个领域。”

    还有一个职位是要求英语阅读能力很强的，面试的时候HR也问到了这个问题，楼主是这么回答的：“首先现在的翻译软件很方便，前期我会借助软件节省工作时间。其次我本人是有英语底子在的，我对这个岗位很有兴趣，那么我愿意腾出休息时间放在英语的学习上，相信几个月的时间我这方面能力会有很大的提升。”当时HR还是挺满意我这个回答。

 

5、你还有什么问题要问我吗？

    没有问题的，可以参考“可否有岗前培训？”、“公司有提供员工学习交流机会吗？”“如果我有幸入职的话，我需要做些什么准备，或是了解什么相关的内容”。

 

6、你的期望薪资是多少？

    在面试前，面试的职位会有一个薪资范围，按照这个范围来提，差不太多。有些岗位的薪资是写的面议，那么你可以看一下同类岗位在该公司的薪资是多少，也可以看看这个岗位在大小差不多的公司薪资范围，以此参考。

    HR这个时候可能会问你以前的薪资是多少，别太老实，可以说得略高一些，因为你在公司继续待下去的话，大多公司是有涨幅的。而且要把自己的福利算上，比如有些补贴并没有通过工资形式发放，这也算在你的薪资内。

    在知乎上看到一个大家认为比较好的答案：“我来公司并不是完全冲着薪资来，我希望能把事业做精做深，而我觉得公司能给我这个平台。如果非要我说一个具体的数的话，那我可以说，如果薪资涨幅超过30%，那我很愿意过来。如果涨幅在15%左右，那我可能需要考虑一下。如果薪资涨幅不太大，那我可能就不会考虑过来了。”（原文大致是这个意思，大家可以参考一下）。

    楼主当时说了一个具体的数目，后面加上一句话：“这是我根据自己现在的薪资水平和两地不同的生活水平来定的期望薪资，当然这并不是定死的，综合考虑发展平台以及福利这些，这个薪资可以再谈。”

 

    上面六个问题几乎是必问，但主要问题还是围绕你过往的工作来开展。因为职业领域不同，会有不同的问题，这就需要靠自己的专业了。还有一些问题，比如“你最看重公司的什么方面？（薪资、发展平台等）”、“你对我们公司有了解吗？”、“因为什么原因你会从一个公司跳槽？”等等。

    总的来说，简历石沉大海是常事，面对挫折，灰心很正常。有时候不是你不优秀，而是比你优秀的人还很多。楼主妹妹的外教是一家公司的BOSS，就曾说到，当问想要多少具体薪资的时候，回答具体数量的，他都不喜欢，都PASS。所以有时候不是你回答得不好，而是你入不了HR的眼。

    求职路上，适当总结经验，但别妄自菲薄，与君共勉。

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