刚入职,是一份撰写文稿的工作。小张觉得有些战战兢兢,她本是一个不多话的人,喜宅,看着办公室里的老人彼此谈笑,她想加入其中,却发现话题自己并不了解,了解了也不知道如何自然地接过。
时间一久,小张气馁,既然做不成八面玲珑,那就埋头业务吧。
网上找热点,每天拿编辑改过的文章与自己交上去的作对比,看看有哪些不足。
在小张坚持不懈的努力下,她终于犯错了。
公司有自己的文稿提交系统,每个员工当天提交了什么文稿,都要统一报在编辑处。在写完了文稿后,小张在点击提交按键的时候又停住了,想着再多看一遍,改得更顺一些。改完之后,又觉得还有一些内容可以补充,又电话联系补充了一些材料。
几番更改,小张心满意足地把电脑关掉,第二天发现编辑并未采用自己的文稿。
领导打电话来问,一查,才发现小张忘了点提交键。她写的文稿还是安安静静地躺在自己的公文包内。
为了让小张长记性,领导罚了她一百元。
钱不多,小张觉得,是该罚。
这事儿就这么过去了。半年后,小张的另一个同事A和她一样,忘了点提交,文稿没传上去。
领导在群里问,A表示自己忘记了,并说,该系统并不科学,明明每一次都是当天像编辑处报上了自己的文稿,编辑处看不到却不会打电话过来询问。
同事B马上在群里安慰,的确是这样。
罚了小张一百元的领导在群里说话了,表示,要请A吃饭,压压惊。
看着手机屏幕的小张心里颇不是滋味,虽说没多少钱,但这同样的错误,为何自己和同事受到的对待差别如此大呢?
郁闷了一天,小张开始反思。
A情商高,说话让人很熨帖,与很多部门的人员都相处融洽。很多人提到A是,会“恍然大悟”,“哦,是那个谁谁谁,他XXX”。
A业务水平强,写出的文稿阅读量普遍较高。
A更受领导喜欢。
一总结下来,小张歇菜了,要是自己是领导,也许也会这么处理。
也许在收到不公平的对待时,该反省自己是否有能力让别人高看一眼。
(原创文章。转载请注明作者和集诚信 jichengxin.com)