我还以为是寻常的套路，结果猛的一个反转，有点晕。

想起上一次被单位辞退的一个男生，辞退理由是：你的性格不适合本单位。。。

这个故事里的领导做得好明显

一群人工作的地方，这种情况挺普遍的。

都是勤勤恳恳地工作，但一段时间后，也许有的人就会得到老板的特殊关照。

这种特殊对待有时是有原因的，比如这些人可能情商或者工作能力更高（如楼主所说），

有的人和公司有其它的渊源，公司对待他们可能会有其它考虑（比如领导的关系户）。

有时也许并没有原因，仅仅是因为老板看那人顺眼。

但结果是让人难以接受的。

这也是员工跳槽的一个重要原因吧。

    刚入职，是一份撰写文稿的工作。小张觉得有些战战兢兢，她本是一个不多话的人，喜宅，看着办公室里的老人彼此谈笑，她想加入其中，却发现话题自己并不了解，了解了也不知道如何自然地接过。

    时间一久，小张气馁，既然做不成八面玲珑，那就埋头业务吧。

    网上找热点，每天拿编辑改过的文章与自己交上去的作对比，看看有哪些不足。

    在小张坚持不懈的努力下，她终于犯错了。

    公司有自己的文稿提交系统，每个员工当天提交了什么文稿，都要统一报在编辑处。在写完了文稿后，小张在点击提交按键的时候又停住了，想着再多看一遍，改得更顺一些。改完之后，又觉得还有一些内容可以补充，又电话联系补充了一些材料。

    几番更改，小张心满意足地把电脑关掉，第二天发现编辑并未采用自己的文稿。

    领导打电话来问，一查，才发现小张忘了点提交键。她写的文稿还是安安静静地躺在自己的公文包内。

    为了让小张长记性，领导罚了她一百元。

    钱不多，小张觉得，是该罚。

    这事儿就这么过去了。半年后，小张的另一个同事A和她一样，忘了点提交，文稿没传上去。

领导在群里问，A表示自己忘记了，并说，该系统并不科学，明明每一次都是当天像编辑处报上了自己的文稿，编辑处看不到却不会打电话过来询问。

    同事B马上在群里安慰，的确是这样。

    罚了小张一百元的领导在群里说话了，表示，要请A吃饭，压压惊。

    看着手机屏幕的小张心里颇不是滋味，虽说没多少钱，但这同样的错误，为何自己和同事受到的对待差别如此大呢？

    郁闷了一天，小张开始反思。

    A情商高，说话让人很熨帖，与很多部门的人员都相处融洽。很多人提到A是，会“恍然大悟”，“哦，是那个谁谁谁，他XXX”。

    A业务水平强，写出的文稿阅读量普遍较高。

    A更受领导喜欢。

    一总结下来，小张歇菜了，要是自己是领导，也许也会这么处理。

    也许在收到不公平的对待时，该反省自己是否有能力让别人高看一眼。

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