如果一味鼓励员工牺牲、奉献，从不考虑员工的发展，甚至吃饭住宿问题，该让员工如何敬业？私营企业里这种情况很多很多。

人生很短，最好找一份自己喜欢的工作，然后就会很乐业，自然而然就会很敬业。

但现实是复杂的，也许工作你很喜欢，但你的老板让你无法忍受。

或者是有的职员本身就是缺乏职业操守的，再好的老板和管理制度也枉然。

当然这些和大的外部环境也有关系。

所以招聘时宁愿要能力稍弱，但责任心很强的，也不愿意要能力很强，但是缺乏责任心的人，当然，如果责任心和能力兼而有之，就更好了。

   个人觉得有一个好领导还是挺重要的，我在的地方领导和同事都很好相处，工作氛围可以说是十分的轻松。

   打个比方，有一段时间需要每天加班到11点，我们领导基本上每天都会跟我们说，还有几天就可以休息了，工作餐也是领导帮我们订，还一个个的询问大家想吃什么，偶尔有一些比较轻松的出差，也会轮着给大家安排，工作的时候去玩一下。所以大家加班的时候几乎没有人是有怨言的，反观一些公司，员工不加班领导都会觉得他们不干事，拼命压榨（表示一位朋友的领导，晚上9点多在办公室看到人比较少，就说了句怎么人都不在了，而后的那段期间，他们几乎每天加班到1晚上1点）

在现在这个社会环境下谈敬业与乐业，会不合时宜吗？

见过太多上班懒散、推脱责任，只想拿工资的人；

也见过很多勤勤恳恳，认真工作努力奋斗的人。

所以，敬业与乐业这个话题不会不合时宜。

只不过，做到敬业不太容易，做到乐业则是难上加难。

《敬业与乐业》这篇文章我们初中就学过，梁启超在文末提到：“我生平最受用的有两句话：一是“责任心”，二是“趣味”。……今天所讲，敬业即是责任心，乐业即是趣味。我深信人类合理的生活应该如此，我望诸君和我一同受用！”

工作中如果做不到乐业，那至少要敬业，如果对一份工作缺乏了责任心，想必也做不好这份工作。

最近感触颇深的事有两件：

1.同事与我聊天，忽然神情略显凄怆的给我说，自己认真工作，努力奋斗，争取来的东西，原来别人什么都不用做也可以享有。辛苦一圈下来，别人还当你是软柿子。

2.工作上对内对外事情越来越多，白天工作、晚上写课件，终于和上司吵架了。最后，我选择去看医生了。

总结：

1.世界上没有绝对的公平，我们所获得的及所失去的可以用可见的物质来衡量，物化。但更多不可见的获得与失去，却是被我们忽略掉的。比如，最终自己和别人获得一样的东西，但你辛苦努力的过程，也是自己学习、锻炼及成长的过程，这些都是阅历，算是财富吧，别人就不一定有了。

2.情绪再不好，也得好好工作。和领导吵架的那周，每天气鼓鼓上班，心情郁闷，但还是得闷着气工作啊，不做事，事情积压下去，后面更累，所以每天都身心俱疲。最后选择去看医生（针对心理疏导和情绪管理），意见和不满仍然有，但合理的控制情绪，以积极的心态面对工作，使得生活氛围也变得轻松。

所以：

这就涉及了，当我们从事的工作不是自己所爱的时候，我们该怎么做？

一、敬业：这是责任心的体现，不敬业害的最终也是自己。

我的工作分为两部分，一部分是正常在单位上课、备课，另一部分就是上课之余处理单位项目工地上一切对外文字材料、宣传材料及办公杂事（工地上一个领导，和我一个办事员……）。对于前者，我比较喜欢，做的可以说是敬业之上，慢慢进入乐业的状态。对于后者，却逐渐从敬业，变为被动工作，尽管也是保证效率，但真心觉得自己命苦。

但是，当你不喜欢的时候，你真的就可以马马虎虎糊弄过去吗？

任何工作都需要担当责任的，如果因为不喜欢就马虎应对，有差错还是自己扛啊。

所以，还得忍着做好、做完。履行好自己的职责，对得起自己的原则，也免生事端。

二、乐业：寻找工作中的趣味

一般当你开始反感工作的时候，很难寻找到工作中的趣味。所以，这得从你不反感的工作说起，不反感至少有了喜欢上的可能。喜欢上自己的工作，至少做起来不会那么累，不会将工作当作包袱，继而连累自己在生活中也不开心。

所以，必要的时候需调节心态，换个角度看工作也是不错的。比如，我讨厌工地的工作，但是在工地见到许多触动我的事，却又很难忘记，有时候调节了我郁闷的心情。

三、不敬业也不乐业

不敬业和不乐业的人有两类：

一类是生活中确实有不少人希望不劳而获，好吃懒做，最大愿望就是找得工作钱多事少离家近，企图他们理解谈敬业与乐业，简直异想天开。

另一类则是极度不满现在的工作，用消极的方式来对抗的。

对此，个人认为，第一类人无可救药；第二类朋友，还是赶快换工作吧。

但是，敬业与乐业不能光对从业者要求啊。

只谈理想的老板不是好老板，只鼓励奉献的领导也不是好领导。

所以，除了那种天生好吃懒做的人，普通人做到敬业和乐业，离不开一个好的雇主啊。

一、员工的敬业与用人单位的爱才息息相关

如果一味鼓励员工牺牲、奉献，从不考虑员工的发展，甚至吃饭住宿问题，该让员工如何敬业？这才真的让员工感觉到为公司做事，而不是为了自己及将来工作，这很难调动积极性的。

所以，不要只是谈理想和奉献，谈点实际，让别人看到希望和盼头才是好的。

二、用人单位要知人善用

合适的人从事合适的工作，既有利于工作开展，员工也能体现到自我价值的实现，工作幸福指数提高，做到敬业和乐业的可能性更大。

三、拒绝带给团队负能量的人

如果如我上文提到，一个单位内部有人闲的天天淘宝，有人累成狗，回报都一样，这是最为打击个别员工积极性的，同时非常不利于整个团队的协作。员工之间基本节奏都不一致，心生芥蒂。当然，存在即合理，如果好好利用“闲人”在其他方面的特长也是不错的。但如果那个人，就是什么都不想做，那还是回家待着去吧，他不仅占职位、空间和工资，关键这种态度会给单位制造出很多负能量。

做到敬业和乐业，确实挺难的。除了要求那个人有很强的责任心和耐心，以及很好的心理调节能力和情绪管理能力，同时用人单位也需要制造养分，给员工补充物质及精神上的能量啊。

其实，真正什么都不想做，只是混日子的人也不多。

当然，希望大家都能从事自己喜爱的职业，并从中找到乐趣。