青青:<p>在亲戚多的老牌国企,央企,员工及普通员工的贡献基本上是为企业权势人物利益链条上的利益人服务,美其名曰为工作需要。企业内部打分制因内部利益牵扯不能反映企业打分的真实性,公正性。企业内部对员工的可操作性太强,办法也非常多。企业也急需员工匿名给领导打分,这样才能体现民主,才会公平公正,逐步打破企业上层人互相棒,下层互相踩的格局。</p>