华仔:<div><br></div><div><br></div>为什么高薪的国企,留不住大学生了?<div>为什么高薪的国企,留不住大学生了?你怎么看?</div><div>国企给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?</div><div><br></div><div>好不容易通过校园招聘进了某国企,工资条下来了才发现工资就这么一点,国企的实习期还很长。工资那么低,等待转正时间又那么长,如此熬人的岗位,靠什么吸引人工作下去呢?</div><div>下面几点希望能给大家一些思考。</div><div><br></div><div>1、为什么国企给应届生工资那么低?</div><div><br></div><div>工资低是因为应届生刚工作属于实习期,见习工资只有这么一点,大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花,单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。国企一般都有食堂,每天吃饭大概花10-15元,见习期除了工资低之外,其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少,也就是说,算上福利,国企收入并没有想象中那么低。</div><div><br></div><div>2、工资低不怕吸引不到人吗?</div><div><br></div><div>第一说实话,国企从来不怕招不到人,据了解,某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可,但是最后录用的还是211院校的研究生。</div><div><br></div><div>第二,在国企成为实习生后转正是没问题的,不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。</div><div><br></div><div>第三,国企从来都是靠相对来说的稳定工作,较好的福利以及较规范的制度(员工的休假,薪酬制度、五险一金)来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关,是另一回事了,当然国企的平台也是优于其他的。</div><div><br></div><div>3、如此漫长的实习期,目的在哪里?</div><div><br></div><div>现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求,相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程,企业要在这时间内培养你观察你,你也要确认这里到底合不合适自己。</div><div><br></div><div>4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方,对于应届生这样的年轻人,“稳定”本身就不具有吸引力?</div><div><br></div><div>其实即使是应届生,也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活,不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚,顺利进国企工作,家庭稳定工作也稳定,那也不是很好嘛。</div><div><br></div><div>在国企工作基本上班时间早9晚4,工作压力小,上班不会觉得痛苦,经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划,一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱,几年下来还能付房子首付。综上,真的生活质量高,开销小。说句实话,国企工作女生超好嫁。</div><div>摘自今日头条</div>