主题:犯了同样的错,为什么同事和我得到的惩罚不一样?
楼主:艾书
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刚入职,是一份撰写文稿的工作。小张觉得有些战战兢兢,她本是一个不多话的人,喜宅,看着办公室里的老人彼此谈笑,她想加入其中,却发现话题自己并不了解,了解了也不知道如何自然地接过。
时间一久,小张气馁,既然做不成八面玲珑,那就埋头业务吧。 网上找热点,每天拿编辑改过的文章与自己交上去的作对比,看看有哪些不足。 在小张坚持不懈的努力下,她终于犯错了。 公司有自己的文稿提交系统,每个员工当天提交了什么文稿,都要统一报在编辑处。在写完了文稿后,小张在点击提交按键的时候又停住了,想着再多看一遍,改得更顺一些。改完之后,又觉得还有一些内容可以补充,又电话联系补充了一些材料。 几番更改,小张心满意足地把电脑关掉,第二天发现编辑并未采用自己的文稿。 领导打电话来问,一查,才发现小张忘了点提交键。她写的文稿还是安安静静地躺在自己的公文包内。 为了让小张长记性,领导罚了她一百元。 钱不多,小张觉得,是该罚。 这事儿就这么过去了。半年后,小张的另一个同事A和她一样,忘了点提交,文稿没传上去。 领导在群里问,A表示自己忘记了,并说,该系统并不科学,明明每一次都是当天像编辑处报上了自己的文稿,编辑处看不到却不会打电话过来询问。 同事B马上在群里安慰,的确是这样。 罚了小张一百元的领导在群里说话了,表示,要请A吃饭,压压惊。 看着手机屏幕的小张心里颇不是滋味,虽说没多少钱,但这同样的错误,为何自己和同事受到的对待差别如此大呢? 郁闷了一天,小张开始反思。 A情商高,说话让人很熨帖,与很多部门的人员都相处融洽。很多人提到A是,会“恍然大悟”,“哦,是那个谁谁谁,他XXX”。 A业务水平强,写出的文稿阅读量普遍较高。 A更受领导喜欢。 一总结下来,小张歇菜了,要是自己是领导,也许也会这么处理。 也许在收到不公平的对待时,该反省自己是否有能力让别人高看一眼。
(原创文章。转载请注明作者和集诚信 jichengxin.com) 这篇文章被编辑了 1 次. 最近一次更新是在 2018/01/20 01:39:56 打赏 | |
| #2 |
一群人工作的地方,这种情况挺普遍的。 都是勤勤恳恳地工作,但一段时间后,也许有的人就会得到老板的特殊关照。 这种特殊对待有时是有原因的,比如这些人可能情商或者工作能力更高(如楼主所说), 有的人和公司有其它的渊源,公司对待他们可能会有其它考虑(比如领导的关系户)。 有时也许并没有原因,仅仅是因为老板看那人顺眼。 但结果是让人难以接受的。 这也是员工跳槽的一个重要原因吧。 这篇文章被编辑了 1 次. 最近一次更新是在 2018/01/20 02:06:34
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| #3 |
我经常会遇到这种情况,明明做同样的事情我被骂,别人做的就是被夸好可爱好搞笑〜( ̄▽ ̄〜)
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| #4 |
想得太多!同样的错,老板对她好对你糟只是说明她有你没有的优点。做不到提高走人就是,犯不着一棵树上吊死。
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@NY:的确有很多原因,除了一些差异极大的区别对待,在一些小地方上来说,我觉得最重要的还是自身能力的体现。如果你是这个工作上不可替代的,或是难以替代的人,那么别人尤其是领导对待你时,自然要与普通员工有所区别
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@#Carly:这就尴尬了。有点类似于漂亮女生撒娇觉得很正常,丑的女生撒娇觉得做作一样
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@#枫林晚:若是差异化太明显,的确可以走人。
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@NY:我觉得还有一点让员工无法接受的,是对比。诸如同一时间进入公司的两个员工,业务水平差不多,却因为另一个性格更开朗,领导对其的照顾多,工作上的提点多,对两人工作常常对比。这样的对比还是会让员工很不舒服。
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| #9 |
这个故事里的领导做得好明显
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想起上一次被单位辞退的一个男生,辞退理由是:你的性格不适合本单位。。。
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| #11 |
我还以为是寻常的套路,结果猛的一个反转,有点晕。
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这些事情都是环境造成的
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