主题:【转】一封领导痛批95后下属的邮件
楼主:桃子
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近日,一个主管给自己手下写的邮件传遍了朋友圈。字字珠玑,用心良苦,干货非常多。相信诸多职场老司机都会有很深的共鸣。对于年轻人,可借鉴意义很大。 小孟: 你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司,加入我们这个团队。 近期我都会出差,无法与你面谈,所以写邮件给你。 昨天的会议上,对你太凶,这是我的不对,我首先道歉。(这个领导还是很有气度的,而且放得下架子)但是,我想你也一定做了反思,包括老吴后来肯定也跟你沟通了,你做的事情,确实有很多欠缺的地方。 这封邮件里,我想跟你说说,一方面能够给你带来提高,另一方面,花出来的时间,也算是对昨天凶你的补偿。 按你们年轻人的话说,我要开始「吐槽」你了。不过请你明白,我花时间写给你,是根据我多年工作经验来判断。 诚然你很聪明,有灵性,内心单纯,是个可塑之才,努力的话还有很大的希望转正。 但我不愿看到一个好苗子,因为缺少指点,而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。 社会险恶,人心隔肚皮。不夸张地说,你可能不会遇到比我更坦诚的领导了,我要吐槽你的桩桩件件,都是你在今后的职场中很难听到的话。(这句是实话) 原因很简单,作为领导,讲出来,会显得很官僚,会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。甚至 90 后 95 后,有的还跟你叛逆(想想就可笑,还以为自己是青春期呢?)。同时,你还在被考察期,考试结束前,考官为什么要提示你某题的答案? 所以我接下来说的话,请你认真记住。我也只想说这一次,毕竟,我真的很忙,你看得到的。 Part1 不要问我那么多为什么 你心中有困惑,有的你直接问我,有的你不说,但执行工作的时候,我能够通过工作产出,看到你的迷惑和不情愿。 当我交给你一件事的时候,我希望你出色地完成它,而不是过来挑战我的判断。 我知道你有想法,但是你的判断无法超越我,经验、专业度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣地执行,无论你是否清楚做这件事的目的。 如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它,抱歉我没有这个义务,也没有这个必要。为什么?因为你作为新人,首先就是要出色地完成任务。 多年前,在我还是一个实习生的时候,我的总监告诉我,他看我们一线员工,和老总看他们总监,是一样的。 他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。 这些士兵用着踏实,如果每次都能够出色的完成任务,那么他们下一次所得到的任务,将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕,新任务并不是他们擅长的,但新任务需要赢,也会交给他们。(经典) 所以,不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候,我会跟你说,其他情况下,我很忙,没有时间跟你一一解释。 Part2 不要傲气,要谦虚 说句实在的,你有什么资本可傲气的?刚到职场,什么都不会,你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗?你就是一张白纸,任凭你想法再多。 所以,当同事、前辈、领导说话的时候,不要抢话、不要插话,因为你说不对,同时还打乱了对方的思路,还不够尊重人。 工作这么多年,谦虚,是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。(赞同) 我想,你的谦虚,就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。 Part3 不要只是执行 你要学会动脑子,你要了解清楚我的关注点,了解清楚这件事的核心重点,并且用最精益的办法,达成它。 如果连这些你都不清楚,你的产出一定不会满足要求,更别说超出预期了。 这个社会上,能做执行的人,一抓一大把,但是只有执行前、执行时,肯动脑子的人,才有机会成为佼佼者。(不动脑的人就是廉价劳动力) 此外,执行的时候,你要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面,同时,不要自作聪明,不要自以为是。 Part4 不要提前下班 听起来像资本家?为了让你加班而加班?告诉你领导们真正想的是什么。 每天下班,你走的几乎都比我早,我有两点感受: 第一,心里不爽,我还在为了团队而奋斗,你竟然撤了? 第二,你一个实习生,远离家乡来到北京,离开了公司又能做些啥?你该学的,该研究的东西,不都在公司里吗? 你回到家以后,十有八九就是舒适圈中,应该很难有更高的工作效率吧?还有,你一个穷学生,住的地方肯定不如公司环境好,回家那么早,到底为了什么呢? 你可能一时半会儿总结不出来,我给你我的答案 —— 你对自己没有更高的要求。 拼得凶的人我见过,不超额完成工作,他们不愿意下班。 不是为了拖长时间,表现给领导看,而是希望对得起自己的每一天,能够更快速地成长,才能得到重用。(想当年,星彻大叔我也是这么走过来的) 所以,看你对自己的要求有多高。 Part5 不要自己去吃饭,独来独往 现在的年轻人是越来越独立,好坏参半。可是独立过了,就是独来独往,就是不合群,就是不能考虑到别人的感受。我这里举例要说的,是吃饭问题。 中午同事们一起吃饭,我经常看到你一个人去吃,然后在路上又遇到部门的其他同事。 无论是因为你太忙,还是因为你不喜欢吃他们吃的东西,还是别的什么理由。我给你一个忠告: 白天在公司的时候,生活和工作分不开。也就是说,你要跟大家一起吃饭,最好每天都一起吃,就算你不是每次主动的那个人,也不要特立独行。 因为在工作中,只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情,促进合作默契程度的最重要的一件事。 彼此的了解、认可,很大程度都建立在吃饭这件事上。(工作过的人,尤其带团队的,肯定有感触) 所以,从今天过后,习惯跟同事一起吃饭吧。 Part6 不要给我耍大小姐脾气 社会上,你不会是少爷。 你犯懒,耽误了事儿,公司就换人。你发脾气,无论你占不占道理,都会被打上一个「脾气不好」的标签。 脾气不好的人,大多数人会避而远之,而你想短时间洗掉一个标签,是相当之困难的。 即便你需要遇到一个,极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事,同时,将这件事处理得极度平顺柔和,才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价,也不过是,「他脾气变好了」而已。 不要耍大小姐脾气,你想有人惯着你,回家去。在职场里,所有人到公司都是希望做好自己的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空间。 你耽误了自己,也是公司的损失,你耽误了别人,就是损人不利己了。(现在 90 后、95 后,以为这是自己的个性) Part7 不要死板、胆小 你是公司最年轻的,天然有义务给我们一些新的想法,带给公司老同事以新鲜感和热情。 为什么很多公司在持续招新人,不仅仅是因为老员工的离开,或者业务的快速扩张,也因为新人也是公司的「新鲜血液」,新鲜血液能够带来更大的组织活力。 如果你死气沉沉,每天不开心,笑的也很少,你这个「新」人,除了能力不像老员工那么强,就没什么「新」的东西了。 上面说了这么多「不要」的,接下来我想简单告诉你:我,以及像我一样的管理者,想要的是什么的实习生和下属: 1. 在我面对面跟你交代一件事的时候,你要梳理清楚做事的重点,然后说:明白了。要说得斩钉截铁,干脆利落。 2. 在我用微信给你交代工作的时候,你要理解任务,并且第一时间回复:收到。我心里才会踏实。 3. 在我或者其他前辈给你讲一件事的时候,不要急于表达自己的想法。你要先全部听完,等对方讲完了,再表达你的看法或者发问。 4. 在开会和讨论的时候,你要记下相关事宜,记在本子上,因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。 5. 在执行工作,尤其是需要其他人配合的时候,你要多思考、多询问,没有人会讨厌好学、努力的人,只要你够谦虚,你的「老师」就会很多。 6. 在上交工作的时候,你要超出预期,不需要每次都以达成目标为上限,但是如果你不能超出预期,你的职业发展空间,也就这样了。 其实我知道你想成功,但是你不知道怎么成功,不知道问题在哪儿,着急却没有办法。 我们既然有缘共事,我既然看好你,就花点时间告诉你这些事。 成功,或者说,做一个成功的职场人事,你要做到的、要规避的,其实还是那些烂大街的条条框框,所有人都知道,只是极少有人能够做到。 做到会很累,抵抗累的办法,是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。(一点儿不错) 小孟,加油,我们看好你! 希望你能体会我的良苦用心,作为实习生可以提升的地方还有很多,我希望见到像你这样的更多的年轻人,在他们职业生涯开端的时候,能够多虚心,听前辈的建议,少走弯路。 打赏 | |
| #2 |
我来说一下从这封信看出的国外和国内的职场的区别:
相同点,国外也一样,老板只需要员工高效率地去执行,而不是和老板讨论“为什么”。 一个刚入职就对公司各种政策指手画脚的人,一样有被开除的高风险。 不同点,西方国家的公司,员工的个人喜好个人时间,完全是员工自己的私事。比如午饭,比如晚上下班时间。公司绝不会要求员工利用午饭时间来共建团队,来沟通感情。 员工想如何支配其自有时间,老板是半句话也说不上的。而且,老板也绝不会要求员工付出比其职业道德更高或者更多的东西。 比如员工绝不需要“爱公司如爱家”一样这种感情,也无必要与其他公司员工建立超出工作关系以外的友谊。 老板可以加班,但如果员工任务完成,老板绝不会要求员工比自己晚走。员工如果完成自己工作,则完全没必要和其他员工比拼谁对公司更忠诚或者更玩命。 公司和员工之间更多的是一种合同和商业关系。
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| #3 |
还有,西方的年轻人走入职场时,更多看重的是这份工作对他个人能力的锻炼和提高,以及相应的报酬,较少期望该公司对他们的提拔和对未来不实际的期望。
实际上,他们一般工作上了台阶后就会换工作,因为人的层次变化了,所对应的职位也会变化。这不一定是原公司可以提供的。
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| #4 |
权力的毛细血管已经浸透到社会的每一个角落,一件夹克都成了官威的象征。几个学生的天才演技,把目前的社会生态暴露无遗。这几天昆明的几个学生,也着实过了把当领导的瘾。
一群学生穿着行政夹克,一个学生处在C位,其他人簇拥着他。那架势、气氛、场景,绝对不亚于一个正科级的干部。 我惊叹于学生平时观察的仔细,也佩服于他们演技的精湛。这是一帮具有演艺天赋的学生,这也是一帮关心现实生活的学生。C位的学生举手投足,都有指点江山的感觉。边上的随行,也都非常敬业,介绍着各种情况。不疾不徐,不卑不亢,这气场,把那些蒙在鼓里的人震住了。 领导真来考察了。 我记得以前经常听到的教育,就是领来与不来一个样。可实际上,领导来与不来还真不是一个样。 就这帮学生穿着行政夹克的巡视,也让现场莫名地气氛紧张。 昆明学生的视频出来以后,校方说要对他们正确引导。我不知道校方说的正确引导,是怎么样的正确法。但如果我是校方,我会引导这些学生更仔细地去观察生活,更好地去理解领导视察的心理,把握每个细节,编一出小品,说不定还能争取上央视的春晚,让全国人民感受到这批学生的才华,也为春节的喜庆做一点贡献。虽然法律没有规定,但穿有些服装还是会给自己惹麻烦的。比如穿个和服,就有被人赶出来的风险,严重的还可能要去派出所。 为了防止老百姓犯法,我觉得最好有个规定,穿什么服装是违法的。 曾经还看到一条新闻,有人穿着囚服,骑着车在闹市区招摇,结果也被公安处理了。 现在穿服装最安全的是夹克,虽然夹克也是洋装的一种,但它比西装低调,最重要的我觉得是穿夹克不一定非要打根领带,不像西装,在正式场合不打根领带,是穿不出去的。 夹克看上去相对中式,又不用打领带,显得随便,领导穿夹克给人的感觉很亲民。这恐怕也是目前大小领导下基层都喜欢穿夹克的缘故。 只是有一点很奇怪,你只要稍微留意一下,普通老百姓穿夹克的不多,或者说穿成像领导那种款式的夹克不多。 这款夹克也有了另一个名称,行政夹克。 现在的保安都算训练有素,盘查很严,有的地方还要刷卡。 但只要过来一群穿行政夹克的人,保安老远就会敬礼,恭恭敬敬地等待这批人的到来。 这恐怕就是行政夹克的威力,它已经和权力结合在一起了。不过,还是有人觉得学生这样的行为不妥,尽管我也说不出不妥在哪里。 如果,学生演送外卖的,我想没有人会说他们演得不妥,更多地会关注他们演得好不好。如果,学生演的是其他职业,大家应该也是同样的感觉。 可学生演了领导,怎么就需要正确引导了呢?应该怎么正确引导呢?我没看到报道,不敢妄加猜测。 像我这种把领导当作人民服务员的人来说,我觉得领导也不过是个职业,是同样可以模仿,可以被表演的。 当然,如果考虑到领导的形象、威信,要维护领导的尊严,这样的表演自然就不值得提倡,甚至应该禁止。 要做到这一点,我觉得确实应该从服装着手,不是领导就不能穿行政夹克,万一某一个人举手投足很像领导,说不定许多人就被误导了。 行政夹克也不妨和警服、军服等制式服装一样,必须有严格的规定,谁乱穿就要严加查处。
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